Акции для мотивации: о плюсах и минусах опционов для сотрудников

Эксперты назвали способ награждать и мотивировать сотрудников, которые давно работают в организации, показывают высокие результаты и получают высокие оценки от руководства и коллег. Это возможность стать совладельцем компании.

Сотрудники сервиса BlaBlaCar получили весной 2021 года акции своей компании, в том числе и в российском офисе. Другие компании тоже создают опционный пул, возможность получить акции на специальных условиях, по сниженной цене или бесплатно. Часть ценных бумаг резервируется для выдачи или продажи эффективным сотрудникам. Такие возможности стали альтернативой другим системам мотивации, таким как премии и подарки. Об этом рассказал журнал «Секрет фирмы».

Сотрудники с помощью опционов могут стать полноценными участниками предпринимательской гонки, почувствовать удовольствие от риска и вознаграждения, а также ещё более ответственно относиться к компании и продукту, которым занимаются. Тем более, если организация стабильна и успешна. Это значит что с её акций можно получать большой доход.

Если говорить о примере сервиса попутчиков, то в состав акционеров BlaBlaCar вошли 717 человек. А руководитель отдела маркетинга как держатель акций за десять лет работы дополнительно получила 10 миллионов долларов. Приятная прибавка к зарплате.

У компании Google тоже есть ценные бумаги и опционы для работников. Стоимость акций для разработчика в пять раз выше денежной премии. А к 2030 году, как прогнозируют эксперты, акции вырастут на 244 процента.

Самим компаниям тоже выгоден такой подход. Это возможность удержать ценных сотрудников. Но в России это трудно применять из-​за особенностей законодательства. Оформление опционов требует слишком много времени и сил. Большинство компаний работает как общества с ограниченной ответственностью, ООО. Им не могут принадлежать нераспределённые доли. Если же это открытое акционерное общество, то владелец компании должен вести реестр акционеров и осуществлять сделки с ценными бумагами только с согласия остальных держателей акций. К тому же у российских акционеров много прав. Купив акции через опционы, сотрудники смогут влиять на важные решение в бизнесе. Это может оказаться невыгодно для основателей компании. А составление корпоративного договора станет сложным и длительным. Использовать опционную программу проще всего тем компаниям, главный офис которых находится в Европе или в Соединённых Штатах.

У опционных программ есть свои минусы. Банкротство, ликвидация компании, поглощение её крупной корпорацией приведёт к обесцениванию акций. Это чаще бывает со стартапами, но большие перспективные игроки рынка тоже не застрахованы от неожиданностей. К тому же, в отличие от премий, опционы нельзя сразу же обналичить. Может, поэтому такая форма поощрения пока недостаточно распространена в России.