Антипрививочники в законе: когда суд на их стороне
Прививка от коронавируса в России пока добровольная. Однако есть категории граждан, которые обязаны пройти вакцинацию, так как работают в определённых сферах. Некоторые работодатели при размещении вакансий тоже начали указывать один из обязательных пунктов — наличие сертификата о вакцинации. Но что делать, если уже работаешь, а прививку делать по каким-либо соображениям не желаешь, даже под угрозой увольнения. Эксперт SuperJob Александр Южалин сообщил, что пока суды рассмотрели не много дел о принудительном увольнении с работы из-за отказа от вакцинации. Так на чьей стороне правосудие? Ответ эксперта привёл «РБК Pro».
Ситуация с вакцинацией для работодателей палка о двух концах. С одной стороны его обязали привить определённый процент сотрудников под угрозой административных штрафов. С другой — есть ценные работники, которые не хотят делать прививку, а наниматель вынужден подписать их заявление об увольнении. Минтруд и Роспотребнадзор постановили, что работников, которые отказались от вакцинации против коронавируса, необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы. Соблюдать требования федеральных органов обязывает Трудовой кодекс.
При этом граждане по закону имеют право на отказ от профилактических прививок. Но такое решение может стать поводом для отказа в предоставлении работы, либо отстранении от деятельности, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Это ключевое понятие. Только в этом случае можно отстранить человека, который не предпринял профилактической меры в виде прививки.
Риск заражения возникает при лесозаготовке, благоустройстве леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, где ситуация с распространением инфекции неблагополучная. Организацию заготовки, хранения и обработки продуктов животноводства тоже относят к опасной зоне. Работа с больными инфекционными заболеваниями, с кровью и другими биологическими жидкостями человека естественно тоже в этом списке. Обязывают идти в кабинет вакцинации и организации, которые осуществляют образовательную деятельность.
Если работа, которую выполняет антипрививочник, не входит в этот список, то отстранить его не имеют права. Например, в Смоленске именно по такой причине Заднепровский суд вынес в октябре 2021 года решение в пользу работника, который выполнял ремонт тепловых сетей в котельной, не сделал прививку и был уволен.
Более сложные споры, когда главные санитарные врачи регионов наделены полномочиями выносить свои дополнительные постановления. Например, отстранять от работы тех, кто болен ковидом. Если человека уволили при наличии отрицательного ПЦР-теста, то он вполне может выиграть суд.
Чтобы сохранить работника и соблюсти закон, в том числе на местном уровне, эксперт советует работодателю изучить судебную практику своего региона по этому вопросу.
