Без поддержки: что ждёт руководство покинувших Россию зарубежных компаний
С марта Россию покинуло множество иностранных компаний. Руководство некоторых из них продало бизнес отечественным предпринимателям за символическую сумму.
Топ-менеджерам из России приходится руководить в новых экономических условиях. Эта деятельность может быть связана с массой проблем, сообщил Forbes.
По словам хедхантера Алёны Владимирской, главным препятствием для успешного управления полученным активом может стать недостаточная компетенция менеджеров. Если раньше они руководили лишь локальным филиалом, то теперь им придётся брать ответственность за весь бизнес-процесс фирмы в стране в целом. Разработка новой глобальной стратегии развития намного сложнее, чем простое следование в фарватере головного офиса.
Приостановка международного сотрудничества повлекла за собой сокращение количества коуч-сессий и стратегических игр. Теперь у топ-менеджеров практически нет возможности получить необходимый профессиональный совет от своих зарубежных коллег.
Изменения экономической обстановки и бизнес-климата часто сопровождаются периодами нестабильности и неизвестности. Новая реальность потребует долговременной адаптации, сокращения зарплат и увеличения числа рабочих часов. Многие члены коллектива скорее всего будут недовольны возникшими пертурбациями. Сотрудники, стремящиеся построить карьеру в международной компании, будут искать новые возможности для трудоустройства. Вполне возможен отток некоторого количества работников в другие глобальные корпорации на рынках Китая или Индии.
Несмотря на неожиданные вызовы, сложившаяся ситуация не безвыходная. Прежде всего нужно честно поговорить с топ-менеджерами и обсудить их новые обязанности и зону ответственности. Для желающих уволиться необходимо предоставить условия и время для выхода. Стоит рассмотреть возможности менторства со стороны головного офиса ушедшей компании. Им выгодно держать управляющих проданными активами в актуальной рабочей повестке, если они планируют возвращение в ближайшем будущем.
Также можно пригласить в руководящий состав топ-менеджеров из отечественных компаний. Хотя российские профессионалы менее системны, они, как правило, привыкли брать на себя ответственность за организацию бизнес-процессов.
Переход под российскую юрисдикцию потребует помощи квалифицированных юристов и HR-директоров. Эти специалисты помогут разъяснить все тонкости новых условий работы сотрудникам и предотвратят появление репутационных скандалов и трудовых исков. Главной задачей руководителя должен стать безотлагательный переход «на новые рельсы». Чем быстрее управляющие осознают и примут свершившиеся изменения, тем скорее начнётся работа по налаживанию работы компании в новых условиях.
