Без премий и в одежде: каково работать в Pornhub

Ежедневно на эти сайты заходит почти 115 миллионов уникальных посетителей, а объём ежедневно загружаемого контента достигает 15 терабайт. Организация насчитывает почти полторы тысячи сотрудников, работающих в шести офисах по всему миру, сообщил «РБК.Pro«.

Опыт работы в такой организации отличается от деятельности в других технологических компаниях. Но наличие в резюме названия Mindgeek впечатлит HR-специалиста любой IT-корпорации. Процедура отбора на работу недолгая и довольно прямолинейная, хотя и содержит ряд стандартных вопросов. Но специфичность сферы заставляет нанимателя интересоваться, насколько комфортно человеку будет работать со «взрослым» контентом. Далее происходит встреча с менеджером, который оценивает навыки соискателя. Если предстоит работа в отделе IT, потребуется решить задачку по программированию. Окончательное решение принимает вышестоящий руководитель.

По отзывам действующих работников, в компании самые низкие зарплаты, если оценивать их по стандартам IT-отрасли. Руководство скорее потратит большие деньги на корпоративное мероприятие, нежели выплатить премию коллективу.

Также работники недовольны соцпакетом, который по сравнению с другими технологическими фирмами сильно урезан. Но есть и преимущества в виде гибкого графика, бесплатных завтраков, отсутствия переработок, а также денежной компенсации на занятия спортом и обучение.

Несмотря на недовольства большинство сотрудников ценят свой профессиональный опыт, поскольку компания внедряет в работу только самые современные технологии. Pornhub стал первой крупной платформой, работающей с виртуальной реальностью и компьютерным зрением. Освоение инноваций происходит непрерывно.

Внешне работа ничем не отличается от любой другой. Специфика состоит в контенте, с которым приходится сталкиваться ежедневно. Но сотрудников интересует только код и его функциональность, а к содержанию они быстро привыкают, хотя некоторых это сильно утомляет.

В последние годы из Mindgeek многие уходят. Причина не только в низких зарплатах и имиджевых проблемах, но и неблагополучной обстановке в коллективе. Руководители частенько называют работников «обезьянками» и не посвящают в планы развития бизнеса. Также в Mindgeek мало возможностей для карьерного роста. Но если это случается, приходится привыкать к культуре предательства, поскольку получить более высокую должность возможно при условии, если сорвать проект «конкурента».