Большая разница: зарплаты мужчин и женщин нельзя уравнять в ближайшие 70 лет

Решением проблемы гендерного различия в оплате труда заняты многие демократические страны. По мнению ООН, устранить несправедливость в отношении женщин реально не ранее, чем через 70 лет.

Разница между зарплатами сотрудников на одинаковой должности может быть довольно существенной. Порой работодатели просят коллегу никому не рассказывать, сколько ему платят. Зачастую отличие особенно заметно при сопоставлении оплаты труда мужчин и женщин. По данным ООН, гендерный разрыв в зарплатах в мире достиг 23 процентов. Устранить такую несправедливость решило правительство Финляндии. Оно подготовило проект закона, который разрешает узнавать, сколько зарабатывают коллеги. Как это должно сработать в случае принятия документа, рассказало агентство Reuters.

Если работник подозревает, что ему платят меньше другого сотрудника при равных обязанностях, то он будет иметь право узнать, сколько получает коллега. Власти Финляндии уверены, что такая мера поможет в борьбе с гендерным неравенством в трудовых отношениях и сократит несправедливый разрыв в зарплате мужчин и женщин.

Однако этот законопроект восприняли положительно не все. Например, местные профсоюзы требуют большей прозрачности данных об оплате труда. Крупнейшие работодатели считают, что получение информации о чужих доходах станет причиной конфликтов в организациях.

Женщины в Финляндии получают на 17 процентов меньше денег, чем мужчины, благодаря чему страна заняла 37 строчку в рейтинге уровня равенства в оплате труда, который составляет Организация экономического сотрудничества и развития.

ООН посчитала, что женщины во всем мире зарабатывают 77 центов от каждого доллара, который выплачивают мужчине. Если у женщины есть ребёнок, то разница с зарплатой мужчины ещё больше, и не в её пользу.

Каждая страна по-​своему решает эту проблему. Обеспечение равной оплаты труда женщин и мужчин в Австралии контролирует государственное учреждение «Агентство по обеспечению гендерного равенства на рабочем месте». Калифорния в 2018 году приняла «Закон о равной оплате труда», который запрещает работодателям спрашивать у потенциальных кандидатов на вакантную должность, сколько они получали раньше. При этом компания должна предоставлять соискателям диапазон размера оплаты труда для выбранной им позиции. Подобный закон действует и в других штатах.

Конвенцию о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности приняла Международная Организация Труда ещё в 1953 году. Её ратифицировали 173 страны, в том числе и Россия. Аналогичные условия оплаты прописаны ООН и в целях устойчивого развития. Согласно этому документу, гендерное равенство – это не только одно из основных прав человека, но и необходимая основа для достижения мира, процветания и устойчивого развития. Несмотря на определённые достижения в этом направлении, до сих пор не решено множество проблем.

Женщины всё также недостаточно представлены на всех уровнях политического руководства. Каждая пятая женщина сообщает о физическом или сексуальном насилии. Пандемия COVID-​19 тоже усилила гендерное неравенство, так как многие женщины вынуждены сидеть дома с детьми, если сады и школы закрыты на карантин. При этом труд по уходу за ребёнком не оплачивают.

Дискриминация по половому признаку в России запрещена Конституцией и Трудовым кодексом. Однако на практике женщины всё равно её испытывают. Федеральная служба государственной статистики посчитала, что в 2019 году разрыв в оплате труда женщины и мужчины составил более 27 процентов – это выше среднемирового показателя.

Росстат опубликовал информацию о разнице зарплат, разделив мужчин и женщин по профессиональным группам. Например, мужчины-​руководители в среднем получают более 100 тысяч рублей. Тогда как женщинам на тех же высоких позициях платят менее 68 тысяч. Работники сферы обслуживания получают в среднем невысокую зарплату: мужчины от 36 тысяч рублей, а женщины от 25.