Close

Чтобы быть востребованными на рынке труда – придётся работать над собой

29 сентября в 10:01

В ближайшие десять лет рынок труда изменится. 34 миллиона россиян, которые не обладают необходимыми знаниями и навыками для работы, будут учиться новым компетенциям.

По словам экспертов, необходимо развивать надпрофессиональные и цифровые навыки, и делать это постоянно. Тем более, работа становится всё более интеллектуальной. Примерно половина сотрудников российских компаний не соответствует необходимой квалификации, выяснил «РБК». И если рынок труда не пополнится работниками, соответствующими своим задачам, мировая экономика начнёт терять 18 триллионов долларов ежегодно. Есть и хорошая новость: люди старшего возраста дольше будут востребованы, ведь развитие новых способностей – один из факторов замедления старения.

Одни из причин изменений – это прогресс технологий, развитие цифровых сервисов, автоматизация процессов. Продавцы, консультанты, бухгалтеры становятся менее востребованными, в то время как представители цифровых профессий – наоборот. Коронавирус тоже внёс свои коррективы – стали меняться способы организации труда. Менее востребованными станут руководители широкого профиля, с общими знаниями, зато пригодится развитие глубоких навыков в какой-​то одной сфере. Коснутся изменения и организации офисного пространства. Удалённая работа стала популярной, а значит, понадобились специалисты, которые умеют её организовать, и с технической стороны, и с психологической.

Успешность человека будут определять такие качества, как ориентация на результат, системное мышление, умение сотрудничать, толерантность к неопределённости, любовь к знаниям и учёбе. Список дефицитных профессий пополнится специалистами по развитию команд, коучами-​психологами. А дизайнеры и маркетологи должны будут выйти на новый уровень цифровых навыков.

На Всемирном экономическом форуме в 2020 году переобучение назвали одним из главных трендов для успешного развития общества. Компаниям и организациям придётся принять новые вызовы времени: внедрять новые модели переобучения, а также управлять потоками работников между востребованными и исчезающими профессиями. У людей появится новая возможность – построить в течение жизни не одну карьеру, а две или три. Также в этот уникальный период появилось много способов обучения. Можно выбрать удобный способ для себя – фильмы, подкасты, видеоуроки, марафоны, электронные курсы или индивидуальные занятия. Карьерные переходы будут сопровождаться временным снижением дохода, но в них есть дальнейшая перспектива.

Похожие новости
Обход санкций с турецким акцентом: как устроен бизнес покупателя российских магазинов Reebok
25 мая в 18:20

Обход санкций с турецким акцентом: как устроен бизнес покупателя российских магазинов Reebok

Российский бизнес Reebok был продан турецкой компании FLO Retailing, которая входит в Ziylan Group. Но по словам генерального директора Мехмета Зийлана, сделка ещё не закрыта.

Дефицитная должность: какие обязанности выполняет менеджер по маркетплейсам
25 мая в 16:20

Дефицитная должность: какие обязанности выполняет менеджер по маркетплейсам

Продвигать товар на маркетплейсах довольно сложно и для этого нужен специалист. Однако на три с половиной тысячи вакансий на Headhunter.ru приходится лишь тысяча резюме с нужными навыкам.

Вынужденная разблокировка: два зарубежных завода «Еврохима» продолжат работу
25 мая в 09:00

Вынужденная разблокировка: два зарубежных завода «Еврохима» продолжат работу

Европейские власти хотят разблокировать работу двух больших заводов «Еврохима» в Бельгии и Литве. Чего ждать акционерам Lifosa?

Player cover
Player cover

Плейлист

Ваш плейлист пуст

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.