Чтобы быть востребованными на рынке труда - придётся работать над собой - InVoice Media
Close

Чтобы быть востребованными на рынке труда – придётся работать над собой

29 сентября в 10:01

В ближайшие десять лет рынок труда изменится. 34 миллиона россиян, которые не обладают необходимыми знаниями и навыками для работы, будут учиться новым компетенциям.

По словам экспертов, необходимо развивать надпрофессиональные и цифровые навыки, и делать это постоянно. Тем более, работа становится всё более интеллектуальной. Примерно половина сотрудников российских компаний не соответствует необходимой квалификации, выяснил «РБК». И если рынок труда не пополнится работниками, соответствующими своим задачам, мировая экономика начнёт терять 18 триллионов долларов ежегодно. Есть и хорошая новость: люди старшего возраста дольше будут востребованы, ведь развитие новых способностей – один из факторов замедления старения.

Одни из причин изменений – это прогресс технологий, развитие цифровых сервисов, автоматизация процессов. Продавцы, консультанты, бухгалтеры становятся менее востребованными, в то время как представители цифровых профессий – наоборот. Коронавирус тоже внёс свои коррективы – стали меняться способы организации труда. Менее востребованными станут руководители широкого профиля, с общими знаниями, зато пригодится развитие глубоких навыков в какой-​то одной сфере. Коснутся изменения и организации офисного пространства. Удалённая работа стала популярной, а значит, понадобились специалисты, которые умеют её организовать, и с технической стороны, и с психологической.

Успешность человека будут определять такие качества, как ориентация на результат, системное мышление, умение сотрудничать, толерантность к неопределённости, любовь к знаниям и учёбе. Список дефицитных профессий пополнится специалистами по развитию команд, коучами-​психологами. А дизайнеры и маркетологи должны будут выйти на новый уровень цифровых навыков.

На Всемирном экономическом форуме в 2020 году переобучение назвали одним из главных трендов для успешного развития общества. Компаниям и организациям придётся принять новые вызовы времени: внедрять новые модели переобучения, а также управлять потоками работников между востребованными и исчезающими профессиями. У людей появится новая возможность – построить в течение жизни не одну карьеру, а две или три. Также в этот уникальный период появилось много способов обучения. Можно выбрать удобный способ для себя – фильмы, подкасты, видеоуроки, марафоны, электронные курсы или индивидуальные занятия. Карьерные переходы будут сопровождаться временным снижением дохода, но в них есть дальнейшая перспектива.

Похожие новости
Мобилизация меняет приоритеты: что ждёт сотрудников предпенсионного возраста
03 октября в 11:01

Мобилизация меняет приоритеты: что ждёт сотрудников предпенсионного возраста

Менеджеры привыкли нанимать сотрудников помоложе, но мобилизация может изменить этот подход. Если раньше сотрудники от 50 лет считались балластом, то теперь востребованы как никогда.

Кризисная экономика: почему топ-​менеджеры попали под удар
20 сентября в 07:07

Кризисная экономика: почему топ-​менеджеры попали под удар

Компании, оставшиеся в строю в условиях кризиса, вынуждены проводить оптимизацию и увольнять лишних сотрудников. В группу риска попали и топ-менеджеры.

«Тихие увольнения»: как мировой тренд скажется на рынке труда России
06 сентября в 09:32

«Тихие увольнения»: как мировой тренд скажется на рынке труда России

Зарубежная пресса активно обсуждает тенденцию, набирающую популярность среди работников. Она получила название "тихое увольнение".

Нюансы российского найма: каких сотрудников ищут компании
01 сентября в 17:32

Нюансы российского найма: каких сотрудников ищут компании

Борьба работодателей за белые воротнички постепенно пошла на спад. В новых экономических реалиях важнее стала эффективность труда.

Уважая свой труд: как добиться повышения зарплаты
03 августа в 16:29

Уважая свой труд: как добиться повышения зарплаты

Добиться прибавки к зарплате зачастую сложно даже незаменимым сотрудникам. Обычно людям просто не удаётся подобрать верные аргументы.

Сложности топ-​менеджеров: как статусному руководителю найти работу
18 июля в 15:01

Сложности топ-​менеджеров: как статусному руководителю найти работу

Вопреки расхожему мнению, статусным управленцам непросто найти новую работу. Как правило свободных должностей высшего уровня меньше, чем вакантных постов среднего звена.

Player cover
Player cover

Плейлист

Ваш плейлист пуст

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.