Добро пожаловать в офис: что будет с удалёнкой
Совсем недавно миру предсказывали «вечную удалёнку». У дистанционной работы действительно есть положительные стороны. Не нужно тратить время на дорогу и можно работать из любой точки мира, сообщил «РБК.Pro«.
C наступлением 2023 года количество предложений работы с полностью удалённым или комбинированным графиком на глобальном рынке труда существенно сократилось по сравнению с 2020-м. Но сейчас условия работы для таких сотрудников пересматривает и крупный бизнес. Медиахолдинг Disney обязал работников, которые трудились дистанционно, посещать офис четыре раза в неделю. А в сети Starbucks людей, которые проживают в пешей досягаемости, обязали приходить на работу не менее трёх раз в неделю. Понемногу отказываются от удалёнки ведущие американские банки Citigroup, Goldman Sachs и JPMorgan. Меняет правила и Apple.
Однако ряд руководителей пока не рискуют полностью отказываться от удалённого формата работы, но тайно об этом мечтают. Принять такое решение часто не даёт высокая конкуренция за ценных сотрудников, которые могут уйти в другую компанию.
Становится всё больше менеджеров, которые расценивают работу в офисе как более эффективную и качественную. Но сотрудники не сдаются, и спрос на удалённые вакансии остаётся довольно высоким. Соискатели часто даже не приходят на собеседование, если им не могут предложить гибкий график.
По мнению специалистов, уменьшение доли вакансий с дистанционным форматом труда отчасти отражает замедление найма в отраслях, где эта практика была широко распространена. В большинстве случаев это технологическая индустрия. Но в существующих экономических условиях и на фоне ожидания рецессии в развитых странах можно ожидать увольнений в большинстве отраслей. Вполне вероятно, на этом фоне в 2023 году работодатели будут настойчиво требовать от работников личного присутствия в офисах.
