Эксперты по труду вступились за «серых воротничков»
Восполнить нехватку кадров, которая возникла из-за пандемии коронавируса, эксперты предлагают за счёт так называемых «серых воротничков». Такое мнение опубликовало бизнес-издание Fast Company. «Серыми воротничками» называют людей, которые проучились всего два года или чуть больше и получили диплом младшего специалиста или специализированный сертификат. Они совмещают физический труд с использованием современных технологий. Эти люди обладают большим потенциалом. Эксперты по труду рассказали, что нужно сделать, чтобы такие специалисты принесли пользу компании.
Острую нехватку кадров испытывают сферы образования, медицины и правоохранительные органы. Делать ставку только на «белых воротничков», хорошо оплачиваемых интеллектуальных работников, и «синих воротничков», представителей рабочих специальностей, уже недостаточно. Чтобы в полной мере укомплектовать штат для эффективной работы, нужно обратить внимание на «серых воротничков», владеющих знаниями современных технологий. Ошибочно недооценивать их, платить невысокую зарплату и думать, что этих специалистов легко заменить.
Эксперты настоятельно рекомендуют понять их потребности и удовлетворить их. Дать им свободу действий, возможность проявлять самостоятельность, а также повысить вознаграждение, когда это необходимо.
Важно инвестировать в программы переподготовки сотрудников. Используйте цифровые решения для разных должностей. Исследования сферы труда показали, что больше 90 процентов руководителей ожидают от сотрудников приобретения новых навыков в процессе работы. Необходимо направлять потенциальных сотрудников, а не ждать, что они повысят квалификацию за свой счёт.
Подобным путём уже идут компании Apple, Google, Costco и IBM. Они больше не требуют от сотрудников иметь высшее образование. Взамен разработали программы сертификации и переподготовки для развития профессиональных навыков работников.
«Серые воротнички» — это открытый резерв, источник талантов. Пандемия повлияла на изменение отношения к этим специалистам. Если инвестировать в них, тогда компания очень быстро ощутит существенную выгоду от их новых компетенций и работы.
