Эксперты рассказали о причинах массовых увольнений - InVoice Media
Close

Эксперты рассказали о причинах массовых увольнений

25 октября в 15:07

Сотрудники российских компаний стали массово увольняться. Главной причиной они назвали низкие зарплаты и неинтересные задачи. Но сотрудник сам может сделать свою работу интересней.

Более двух с половиной миллионов российских работников ушли из компаний во втором квартале 2021 года. Этот показатель стал наибольшим за последние восемь лет. Подобное происходит не только в России, но и в других странах. Чаще всего увольняются по собственному желанию. Аналитики провели исследование на тему основных причин ухода с работы. Эти данные привёл «РБК Pro».

34 процента сотрудников отметили среди причин увольнения низкую заработную плату – это стало главным фактором. А второй причиной назвали неинтересные задания, в сочетании с невозможностью профессионально расти. Отсутствие пути вверх по карьерной лестнице не нравится только одному из десяти работников. Многие, кто ушли с прежней работы на новую, отметили возможность трудиться удалённо как один из главных факторов смены места деятельности.

Эксперты предсказали, что массовые увольнения продолжатся. Согласно опросам, 76 процентов людей ищут новое место или планируют его искать, а ещё 17 процентов затруднились с ответом. Многие руководители компаний назвали самих сотрудников виновными в том, что им скучно работать. Такая скука может быть ленью, невозможностью относиться к своим задачам творчески. У многих завышенные ожидания и, в то же время, отсутствие необходимых компетенций. Конфликты на работе также вызывают скуку и желание сбежать. Однако бывают исключения: если компания движется к своему концу, ввиду бюрократии и консерватизма, то виноваты сами руководители.

Огромный выбор вакансий на рынке труда привёл к тому, что молодёжь всё чаще сомневается в уже найденном месте работы. Большой выбор мешает оставаться на одном месте. При появлении сложностей большинство людей предпочитают искать что-​то новое, а не приложить усилия, проявить характер и дисциплину. Это мешает человеку стать настоящим профессионалом в своей области. Нужно очень много времени, чтобы развить свои навыки, сформировать у себя стрессоустойчивость в режиме давления. В любой работе есть своя рутина, а навык самодисциплины помогает находить интересные творческие моменты в любом процессе. Особенно если человек предполагает, каким будет результат, и хочет его достичь. Но большинство сдаются, поэтому рынок переполнен людьми, которые мало знают и умеют.

К некоторым людям только с возрастом приходит настоящая увлечённость работой. По-​настоящему полюбить своё дело можно только когда хорошо его освоишь и добьёшься успехов. А идею о поиске своего призвания эксперты назвали вредной.

Искать «предназначение» склонны люди, которые верят в некую работу мечты, на которой всё получится легко, само собой. Таким образом, человек прыгает с места на место, и везде ему нравится только на первых порах, когда есть ощущение новизны. А когда сотрудник адаптируется, ему вновь становится скучно. Поэтому в любой работе, на любом месте у сотрудника должна быть личная сильная мотивация.

Помимо этого, причиной потери интереса работников, а значит и причиной массовых увольнений, может стать и плохой рекрутинг. Поиски кандидатов должны учитывать психологию людей, а не только их профессиональные навыки. Необходимо хорошо понять соискателя, определить его сильные стороны, а также какую именно пользу он принесёт. В дальнейшем сотрудник, принятый на работу, должен ощущать свою пользу для компании и общества в целом.

Психологи говорят о состоянии потока, в котором человек трудится гораздо быстрей и эффективней. Притом он полностью концентрируется, ни на что не отвлекаясь. Для этого в его рабочем графике должны быть задачи из хорошо знакомой сотруднику области. Это поможет раскрыть потенциал. В то же время рутинные процессы в компании желательно автоматизировать.

Похожие новости
Player cover
Player cover

Плейлист

Ваш плейлист пуст

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.