Геймификация на собеседовании: игры позволяют быстрее найти подходящего кандидата
Современные технологии помогают упростить поиск кандидатов на вакантные должности. Различные варианты игр дают возможность лучше оценить знания кандидата и наличие у него необходимых навыков, сообщил «РБК Тренды«.
Google предлагает соискателям математическую игру. McKinsey при онлайн-подборе персонала предлагает каждому кандидату индивидуальный сценарий, чтобы он не мог получить подсказки. На интервью приглашают кандидатов, которые набрали необходимое число баллов. Таким образом, эйчары отбирают кадры, которые обладают системным и креативным мышлением.
Используют рекрутёры технологии дополненной реальности и для создания вероятных рабочих ситуаций, чтобы понять, как в них поведёт себя потенциальный сотрудник. Например, что он будет делать в случае недовольства клиента. На берегу можно выяснить, какими когнитивными способностями обладает человек и какой у него уровень эмоционального интеллекта.
Каким будет сценарий игр — всегда сюрприз. Соискателю лучше заранее узнать, какие конкретно навыки нужны для должности, на которую он претендует. Если они соответствуют тем, что у него уже есть, то нужно просто хорошо поспать накануне, чтобы успешно пройти тестирование. Даже если вдруг человека не возьмут на работу, он обязательно получит удовольствие от процесса. Современные технологии снижают уровень стресса, который обычно испытывают на традиционных собеседованиях.
Использование digital-игр должно быть обусловлено сферой деятельности компании. Например, они помогают в поиске начинающих сейлс-менеджеров. Кандидаты могут не иметь опыта, но при этом обладать большим потенциалом продажника. Венгерская телекоммуникационная компания Magyar Telekom с помощью игры выявляет у соискателей навыки решения задач и уровень производительности.
Существуют так называемые иммерсивные варианты собеседования. Их используют для проверки поведения и стиля общения потенциального сотрудника в команде. Для этого проводят VR-интервью или помещают людей в квест-комнаты, где кандидатам дают задачи, которые нужно решить в команде за ограниченное время. Так можно выявить лидерские навыки и нестандартное мышление.
Рекрутинговые компании США провели исследование и обнаружили, что более 80 процентов респондентов-миллениалов в качестве собеседования выбирают квест-комнаты вместо традиционного интервью. Такой вариант отбора становится всё более привлекательным, поэтому бизнес никуда не денется — вскоре большинство компаний перейдёт на этот формат.
