Играть с огнём опасно: правила начисления зарплаты
Одно из правил, прописанных в трудовом кодексе — определение сроков выплат. Работник должен получить зарплату не позднее 15 дней с момента окончания периода, за который её выплачивают. Например, деньги за ноябрь должны прийти до 15 декабря. Конкретную дату обычно указывают в Правилах внутреннего распорядка или прописывают в трудовом договоре. Сотрудник должен получать выплаты не реже двух раз в месяц. Больше можно, а вот задержки недопустимы. Каждый день просрочки должен быть компенсирован, сообщил «РБК-Pro».
Если работодатель задерживает зарплату более, чем на 15 дней, то сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Прогулом это считать нельзя, как и увольнять. При этом за работником необходимо сохранить средний заработок.
Невыплаченную зарплату сотрудник может требовать не только через суд. Принимать решение о выплате уполномочен и трудовой инспектор после проведения проверки. Если зарплату не перечисляют более, чем два месяца, то работодателю грозит штраф до 500 тысяч рублей и даже уголовное преследование. Задержку признают преступлением средней тяжести. Максимальный срок лишения свободы по этой статье — 10 лет.
Соблюдение пропорций зарплатных выплат — ещё одно важное правило трудовых отношений. Хотя в ТК нет такого требования, как и нет понятия аванса. Но это не значит, что можно сначала заплатить работнику 10 процентов, а потом всю остальную сумму. Министерство труда требует платить именно за отработанное время. Это же прописано и в кодексе. Государственная инспекция может прийти с проверкой и выписать штраф за несоблюдение пропорций.
Трудовой кодекс предусматривает перевод средств на один банковский счёт работника. Однако сотрудник может попросить производить оплату это на несколько счетов и даже в разные банки. Закон это не запрещает, но возможность таких переводов должна быть зафиксирована документально.
Отпускные нужно начислять за три дня до отдыха сотрудника. Неудобство возникает, когда нет графика отпусков. Бывает, что человек пишет заявление на отпуск за несколько дней до выхода. Руководство подписывает его, а бухгалтерия должна в срочном порядке произвести выплату, чтобы не нарушать закон. Выход — составить график заранее и соблюдать его.
Закон предписывает одинаковую оплату за равный труд. В случае выявления нарушения инспекция может обязать доплатить работнику с более низкой зарплатой разницу с самым высоким уровнем выплаты на этой же должности. Конечно, у сотрудников может быть разный опыт, квалификация и дополнительные знания, поэтому они получают разные сумму. Чтобы избежать проблем, нужно поменять название должности.
Помимо выплат законодательство предусматривает и возможное удержание из зарплаты. Это может быть неотработанный и невозвращённый аванс, перерасход отпуска. Удерживать по таким причинам можно не более 20 процентов от зарплаты, но при наличии исполнительных документов возможно удержать и до 50. И только ряд особо тяжёлых ситуаций, например, невыплата алиментов или возмещение причинённого ущерба здоровью человека, предусматривает удержание до 70 процентов. При этом пособия по беременности и уходу за ребёнком удерживать нельзя, так как это не зарплата, а социальная выплата.
Понизить зарплату можно только с согласия работника. ТК предусматривает право на заключение, расторжение или изменение условий трудового договора. Работодатель должен обосновать свою позицию, привести доказательства, что он вынужден изменить условия труда, которые влекут понижение зарплаты. Если сотрудник не будет с этим согласен, то дело может дойти до суда.
