Как законно продлить каникулы: названо выгодное время для отпуска в 2022 году

В конце года обычно в компаниях утверждают график отпусков. Кто-то выбирает время, исходя из запланированных путешествий, кто-то намечает хозяйственные дела. Если же сезон не важен и хочется отдохнуть подольше, лучше знать, как рассчитываются отпускные и как можно продлить отпуск законно.

График праздничных дней на 2022 год уже известен, поэтому планы будет стоить легче. Стоимость рабочих дней и дней отдыха различается, поскольку рассчитывается по разным формулам. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем они получаются дороже. Из-за праздников в январе, феврале и мае их меньше всего. В эти периоды не стоит особо стремиться в отпуск, поскольку и без него получится неплохо расслабиться. Планировать отпуск лучше на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней: март, август, сентябрь и декабрь, сообщила «Российская газета».

Январская зарплата начисляется полностью, независимо от праздников. Отпускные дни рассчитывают исходя из величины среднего дневного заработка, помноженного на количество дней, которые человек будет отдыхать. Однако, если взять неделю отпуска в январе, работник получит сумму меньше месячного оклада, поскольку считать её будут, исходя из количества рабочих дней за вычетом выходных. Это правило не работает, если доход сотрудника не фиксированный.

Выгодно также уходить в отпуск в месяцы, следующие после начисления премии, тогда и величина среднего заработка будет выше. Правило не работает с годовой премией, которая и так учитывается.

Если финансовый вопрос для сотрудника не слишком важен, а цель — увеличить продолжительность отдыха, можно присоединить отпуск к праздничным дням. Препятствием для этого могут быть только внутренние нормативы компании. Если добавлять отпуск к празднику, не нужно забывать: нерабочие праздничные дни не включают в число календарных дней отпуска. Дата его окончания просто сдвигается на соответствующее число дней.

Помимо праздников, в 2022 году есть три перенесенных выходных. Если такие дни приходятся на отпуск, их рассматривают как обычные выходные. Нужно иметь в виду, что отпуск на 14 дней можно взять только через полгода после начала работы в компании. Если сотрудник отказался идти в отпуск, положенные для этого дни накапливаются. Однако в течение двух лет он обязательно должен отдохнуть, иначе начальника оштрафуют.

За непотраченные отпускные дни можно получить деньги лишь при увольнении. Если же после шести месяцев человек отдыхал 28 дней и потом уволился, действует следующая схема: за 14 дней, которые он отгулял авансом, с него имеют право удержать не больше 20 процентов от зарплаты, которую выплачивают при увольнении.