Карьера по ту сторону экватора: эксперт о возможностях после 45
Знал бы где упаду, соломки бы постелил — эта поговорка очень подходит для тех, кто решил уйти с работы на пике своей карьеры после 45 лет в надежде, что богатый управленческий опыт быстро поможет найти новую перспективную должность. Однако тенденции рынка труда зачастую разочаровывают соискателей. Почему так происходит, рассказала управляющий партнёр компании по подбору руководящих кадров и развитию лидерских программ Boyden Наталья Краснопёрова. Советы эксперта привёл «РБК Pro».
Карьера после экватора, во второй половине жизни сегодня — это вызов себе и обществу. Особенно это характерно для руководителей. В управленцы приходят всё более молодые кадры. Стать руководителем в 35 лет — норма, нежели исключение из правил. Пик карьеры, когда человек обладает большим опытом, знаниями и жизненной мудростью наступает в 45 лет. Забота о физическом здоровье, развитии интеллекта позволяет людям работать ещё лет 20. По словам эксперта, срок активной трудовой жизни стал больше.
Однако, если уйти с работы на пике карьеры в должности руководителя после 45 лет, то найти аналогичное место и по функционалу, и по зарплате, будет сложно. Руководителей сейчас чаще всего выращивают внутри компании, а не привлекают извне.
Опытные управленцы хотят дальнейшего развития, самореализации, общения. Им нужно признание, востребованность. Они строят иллюзии, что легко станут советником-консультантом или преподавателем в высшей школе, коучем, или войдут в совет директоров. Ведь у них так много опыта рабочего и жизненного, который они готовы передать. Однако не всё так просто.
Консалтинг — это не просто передача опыта. По словам эксперта, его нужно уметь делать и продавать. Большинство же управленцев услуги покупали. Быть преподавателем тоже надо уметь. Много знать, не значит хорошо преподавать. Нужно уметь доносить информацию, вовлекать аудиторию, а не тешить своё эго, рассказывая о былых заслугах. Профессия коуча предполагает не только передачу опыта для развития других людей.
Непросто стать и членом совета директоров. Спрос на эту позицию превышает предложение, и чаще берут тех, кто ещё работает в своём или корпоративном бизнесе.
Чтобы не зайти в тупик в поиске нового места работы после 45 лет, начинать думать о своём будущем нужно в 35-40 лет. Например, не бросая основную работу, стать ментором для молодых предпринимателей. Тогда же можно легче войти в совет директоров.
Заведите заранее полезные знакомства, связи. Покажите свою экспертность совету директоров. Можно создать свой собственный бизнес в нише, которая отличается от той, в которой работаете. Учитесь правильно рассказывать о своём опыте во время выступлений в вузах и на конференциях. Начинайте осваивать коучинговый стиль. Всё это поможет подготовить ваш дальнейший карьерный рост во второй половине жизни и сделать её активной.
