Культурный вопрос: каково работать в Toyota - InVoice Media
Добро пожаловать в InVoice Media!
Экспертно-аналитическое издание в удобном аудиоформате
Назад
Далее
Начать
Пропустить
Все наши материалы отсортированы по рубрикам.
Close

Культурный вопрос: каково работать в Toyota

19 декабря в 17:00

Систему менеджмента автогиганта Toyota специалисты считают образцовой. Компания ценит вклад каждого сотрудника, а отношения в коллективе построены на взаимоуважении и поддержке.

Корпорация считается идеальным местом для сотрудников, которые только начинают трудовой путь. Но несмотря на высокую оценку системы управления, Toyota столкнулась с типичными ошибками, свойственными для многих японских работодателей, сообщил «РБК.Pro».

Система бережливого производства была разработана на предприятии ещё в 1970‑х годах. До сих пор её берут на вооружение корпорации, работающие в разных отраслях экономики. Суть подхода состоит в непрерывном поиске способов экономии ресурсов и повышении эффективности работы. Основные принципы организационной культуры, которая получила название «Дао Toyota», состоят из 14 правил, по которым живёт и работает корпорация. Условно их можно разделить на две главные категории: непрерывное совершенствование и уважение к сотрудникам.

В компании не принято винить за ошибки одного человека. Здесь работает командная ответственность, поэтому источник проблем обычно ищут в производственных процессах. Денежное вознаграждение тоже получает весь коллектив. Также в компании присутствует культура самоанализа, которая является продолжением концепции непрерывного совершенствования и профессионального роста. Такой подход в целом характерен для Японии.

В Toyota принято брать на работу «своих» сотрудников. Этот подход предполагает, что будущий работник сможет влиться в коллектив. При этом профессиональные навыки не имеют большого значения. Однако такая культура не подходит людям, которые привыкли к конкурентной среде амбициозных людей. Поэтому HR-​специалисты обращают на это особое внимание при приёме на работу и проводят набор в несколько этапов. Соискатели проходят ряд тестов, во время которых специалисты определяют тип их личности и способность решать проблемы.

Уровень зарплат в Toyota сопоставим с другими крупными автоконцернами. Но топ-​менеджерам обычно платят меньше, нежели в американских компаниях. Также работники отмечают хороший соцпакет, куда входит полная медицинская страховка. Продолжительность отпуска зависит от выслуги лет сотрудника. Кроме того, с первого дня работы человек может взять автомобиль в лизинг и при этом обслуживание и страховка предоставляются ему бесплатно.

При этом работникам часто приходится трудиться сверхурочно. С годами это становится нормой, но слишком высокие нагрузки иногда заканчиваются трагедиями. Японская статистика смертей от переутомления на работе очень высокая. Только за 2020 год власти получили почти три тысячи сообщений о подобных случаях.

У сотрудников Toyota есть ещё один повод для недовольства – повышение не по заслугам. В компании практически невозможно сделать карьеру, опираясь на упорную работу и личные достижения. Всё решает возраст и опыт. Это характерно в целом для Японии, поскольку в стране веками взращивается культура уважения к старшим.

Похожие новости
Player cover

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.