Квест для работодателя: тренды рынка труда в 2022 году
Дефицит кадров на рынке труда стал сочетаться с ужесточением требований к сотрудникам. Одновременно с увеличением среднего возраста специалистов появилась тенденция менять траектории карьеры.
Последствия пандемии, ограничения, демографический кризис, снижение активности людей в поиске работы и растущий спрос на высококвалифицированных сотрудников – эти факторы начали менять рынок труда. Ощутимым для России станет и дальнейший переход на «чистую» энергетику, сообщил «РБК Pro».
Появилось множество вакансий, не требующих высокой квалификации. Об этом говорят данные отчётов сервиса «Работа.ру» и «СберИндекса». По-прежнему востребованы строители, медики, продавцы и водители. Самый большой рост числа вакансий произошёл в сфере торговли. За девять месяцев 2021 года их число увеличилось почти в три с половиной раза по сравнению с аналогичным периодом 2020. Больше всего вакансий открыто для менеджеров по продажам, водителей и продавцов. Юристы и официанты теперь не так необходимы рынку труда, как прежде. Повысились требования работодателей к врачам, инженерам, сотрудникам IT-сферы и преподавателям.
Трудоспособное население сокращается. Численность людей в России уменьшилась на полмиллиона человек в течение 2020 года: смертность возросла, а рождаемость снизилась. Приток мигрантов был ограничен из-за коронавирусных ограничений. У молодёжи тоже проблемы: за последнее десятилетие молодых людей стало меньше на восемь с половиной миллионов, то есть их количество сократилась на треть. Эксперты утверждают, что в дальнейшем эта тенденция сохранится.
Рынок труда продолжит меняться, а людям придётся переучиваться, ведь во многих отраслях функции человека можно будет передать искусственному интеллекту. Вместе с тем, понадобятся новые компетенции, так что сотрудники должны быть готовы адаптироваться к реалиям и совмещать профессиональные задачи, чтобы соответствовать рынку труда.
Станет необходимым непрерывное образование, и им желательно заняться уже в 2022 году. Молодых людей, которые только начали работать, ждёт пять-шесть различных карьерных траекторий в течение жизни. Повысится спрос на специалистов старше 40 – 50 лет, которые не только обладают знаниями и большим опытом, но и готовы переучиваться. Самостоятельное онлайн-образование окажется наиболее востребованным. Тем более, высшие учебные заведения не успевают следить за трендами и менять образовательные программы в соответствии с потребностями рынка.
