Международные компании и дефицит IT-специалистов: профессионалам готовы платить больше - InVoice Media
Close

Международные компании и дефицит IT-​специалистов: профессионалам готовы платить больше

08 октября в 12:02

Российские IT-​специалисты востребованы за границей, так было всегда. Пандемия и закрытые границы не закрыли для профессионалов двери в большие международные компании. Самыми популярными направлениями для отечественных специалистов стали Германия, Китай, США и Великобритания. Но стоит ли сейчас уезжать из России, чтобы построить карьеру в IT?

Основатель Rubrain Василий Воропаев рассказал о возможностях трудоустройства в международной компании. Его мнение привёл «РБК Pro».

В Министерстве цифрового развития подсчитали, что российскому рынку не хватает около миллиона IT-​специалистов в год. Ситуация в Европе не сильно лучше: там не хватает 300 тысяч специалистов в сфере информационной безопасности и ещё 500 тысяч в сфере анализа больших данных.

Недостаток профессиональных разработчиков заставляет крупные компании буквально «пылесосить» рынки и предлагать заоблачные зарплаты. Глыбы и гиганты уровня Microsoft и Facebook предлагают до 140 тысяч долларов в год. В переводе на рубли получается примерно 850 тысяч в месяц. В Германии оклады несколько меньше, но всё-​таки намного привлекательнее, чем в Москве, где хороший «айтишник» получает до 400 тысяч рублей. В регионах потолок зарплат достигает 300 тысяч рублей: по сравнению с Майкрософт негусто.

Компании привлекают айтишников не только «зелёным рублём», но и перспективами развития. Специалисты охотно соглашаются получить дополнительную строчку в резюме, что поможет выйти на другой уровень заработка, случись вернуться домой или снова искать работу на малой родине.

На собрании Российской академии наук в сентябре 2021 года учёный секретарь РАН Николай Долгушкин заявил, что с 2012 года количество выезжающих из России профессионалов увеличилось в пять раз, с 14 до 70 тысяч человек. Если говорить конкретно о сфере IT, то в 2020 – 2021 годах страну покинут примерно 15 тысяч профильных специалистов, уточнила президент группы InfoWatch Наталья Касперская.

Результаты исследования HeadHunter показали, что более 40 процентов молодых граждан России хотят попробовать свои силы за границей и именно там прокачать скиллы. При этом 90 процентов из них не против переехать в другую страну навсегда. Цифры страшные: если посмотреть на них непредвзято, выходит, что половина отечественной молодёжи готова покинуть страну ради стабильно высокого заработка. В такой ситуации не поможет никакая государственная программа: демографический провал грозит России уже не по причине «ямы» 1990‑х годов, а потому, что рожать будет просто некому.

Впрочем, не всё настолько печально: уезжать хотят не все. Пандемия изменила расклады и многие специалисты, особенно те, у которых есть семьи, предпочли заменить мегаполисы на южные города России. Причиной такого выбора зачастую становится нежелание связываться с бюрократическими сложностями релокации. Да и зачем она нужна, когда работать на американские и европейские компании можно из тёплого Сочи?

Стать частью иностранной компании не выходя из дома вполне реально. Тем более, что работодатели всё больше следят за тем, что соискатель публикует в своих личных профилях и как сильно интересуется работой в публичном пространстве. Получить вводную информацию и наладить коммуникацию с будущими заграничными коллегами можно и в соцсетях. Нынешнее время даёт все возможности так устроить свою IT-​карьеру.

Похожие новости
Кто первый: как может развиваться российский IT-​рынок
05 октября в 18:33

Кто первый: как может развиваться российский IT-​рынок

Сегодня российская IT-отрасль оказалась в сложной и парадоксальной ситуации. Бизнес остался без ключевых продуктов и сервисов, увеличив спрос на внутреннем рынке.

Уравнительная удалёнка: как изменились зарплаты айтишников в Москве и регионах
29 сентября в 09:00

Уравнительная удалёнка: как изменились зарплаты айтишников в Москве и регионах

Дистанционный формат работы позволил объединить разработчиков из разных городов в эффективные команды. Удалёнка также повлияла на выравнивание уровня доходов в столице и российских регионах.

Кризисные инвестиции: как выбрать доходные активы
26 сентября в 07:39

Кризисные инвестиции: как выбрать доходные активы

Из-за санкций и снижения доходов многие компании в 2022 году стали пересматривать решения по выплате дивидендов. Также пострадали инвесторы, которые покупали иностранные активы через биржи.

Неоднозначное слияние: зачем Adobe покупает Figma
26 сентября в 07:03

Неоднозначное слияние: зачем Adobe покупает Figma

Adobe планирует купить своего конкурента в области цифрового дизайна - стартап Figma. Сумма сделки составит 20 миллиардов долларов. Это событие вызывало неоднозначную реакцию экспертов.

Плохие зарплаты и великолепный соцпакет: каково работать в Cisco
24 сентября в 12:00

Плохие зарплаты и великолепный соцпакет: каково работать в Cisco

Многие сотрудники Cisco среди преимуществ трудоустройства отмечают большое количество отпускных дней и заботливое руководство. Но другие считают, что работа в IT-гиганте не так хороша.

Бизнес в условиях неопределённости: как меняется подход к обучению персонала
13 сентября в 09:00

Бизнес в условиях неопределённости: как меняется подход к обучению персонала

Сокращая расходы, компании вынуждены тщательнее анализировать необходимость курсов для сотрудников. Сейчас бизнесу важно понимать, кого и чему нужно учить.

Player cover
Player cover

Плейлист

Ваш плейлист пуст

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.