«Мягкие» против «жёстких»: какие навыки нужны бизнесу сегодня
Долгое время наличие у сотрудника мягких навыков высоко ценилось при приёме на работу. Теперь во всём мире тенденция изменилась в сторону hard skills.
Когда-то успех работника всего на 15 процентов зависел от жёстких навыков – владение иностранными языками, программами, умение работать с оборудованием и так далее. Более важное значение при приёме на работу уделялось универсальным компетенциям, которые оказывают влияние на коммуникацию в работе, но не поддаются измерению, сообщил Forbes.
У такого распределения есть объективные причины, поскольку в любой компании нужно выстраивать взаимоотношения с коллективом. Особенно это относится к руководителям, которым приходится отстаивать свою позицию и решать конфликтные ситуации. Однако угроза мировой рецессии вынуждает корпорации искать пути повышения эффективности затрат. Одной из важных составляющих этой задачи является оптимизация штата.
В любом случае, ситуация создаёт конкуренцию между соискателями, а работодатели теперь могут выбирать лучших специалистов. Кроме того, сейчас у предпринимателей нет времени и свободных средств на обучение людей, поэтому у кандидатов с жёсткими профессиональными навыками больше шансов.
Рынок труда в России практически не отстаёт от мирового тренда, хотя на него повлияли несколько иные факторы. С февраля 2022 года дефицит кадров был, в основном, обусловлен геополитикой. Весной рынок будто замер, но уже летом качнулся в другую сторону. С уходом иностранных компаний без работы оказались не только линейные сотрудники, но и менеджеры среднего и высшего звена. При этом число вакансий не увеличилось, поэтому образовался профицит кадров с мягкими навыками.
Сегодня российскому бизнесу приходится не только оптимизировать или менять каналы сбыта, но и решать задачи по импортозамещению. В такой ситуации образовался огромный спрос на квалифицированных сотрудников, особенно в сферах инжиниринга и IT. При этом нужны кадры со специфическими фундаментальными знаниями и в менеджерской среде. Без них руководитель не застрахован от серьёзных ошибок, которые в кризис могут стать фатальными.
По мнению специалистов, вряд ли мягкие навыки окончательно потеряют свои лидирующие позиции и уступят пальму первенства жёстким. Но при приёме на работу приоритеты однозначно поменяются. Как долго продлится такая ситуация, будет зависеть от продолжительности кризиса и вариантов выхода из него. Соискателям стоит учесть это в презентациях.