Начинающий с опытом: на какую работу могут рассчитывать пожилые люди
С другой стороны, определённый дефицит трудовых ресурсов существует во всём мире. Чтобы смягчить эту проблему, власти пытаются способствовать трудоустройству пожилых, сообщил «РБК».
Главная задача – уравновесить выносливость и энергичность молодых с огромным опытом старшего поколения. При этом у «стариков» здесь наблюдается явное преимущество: опыт приобретается только с годами и никак иначе. Но есть нюанс. Старшее поколение считают труднообучаемым, ведь оно со скрипом адаптируется к бешеным темпам цифровизации.
Количество успевающих за столь быстрыми изменениям среди людей старше 45 лет составляет приблизительно 80 процентов. А вот сотрудники 65+ редко справляются с этой задачей, только 35 процентов заявили, что легко адаптируются в новым технологиям. Американцы старше 55 лет тратят на поиски новой работы минимум восемь месяцев, а у пожилых британцев уходит в среднем десять месяцев. В России решение этой проблемы занимает больше года.
Переобучение в определённой мере выход из положения. Однако немногие российские работники готовы радикально менять сферу деятельности: кардинально изменить направление готовы только треть мужчин и 45 процентов женщин. Результат можно считать грустным, ведь именно за переобучением будущее, считают специалисты рекрутинговых агентств.
Наиболее практичными выглядят проекты, связанные с экономическим просвещением: обучение азам инвестирования, биржевых операций и операций с недвижимостью.
