Навыки эффективности: как стать звездой на работе
С 80-х он не мог понять, почему в богатых компаниях, которые могут позволить себе нанимать лучших специалистов, так мало настоящих звёзд. Другими словами, практически отсутствуют сотрудники, способные многократно превзойти коллег и увеличить продуктивность всего бизнеса, сообщил «РБК.Pro«.
Чтобы глубже разобраться в вопросе, Келли и его коллегам предстояло изучить опыт американской корпорации Bell Labs. Она столкнулась с падением эффективности персонала после того, как по итогам судебного решения оказалась раздроблена на восемь частей. Сотни инженеров и учёных, которые до этого работали в изолированных лабораторных условиях, внезапно оказались в потоке неопределённости и конкуренции. Выжить в новых условиях они могли только за счёт повышения личной эффективности.
Во время исследований команде Келли удалось определить 45 наиболее часто повторяющихся качеств звёздных сотрудников, которые можно было разделить на три категории: когнитивные, личностные и социальные. Но в какой-то момент Келли понял, что дело не только во врождённых качествах, но и манере поведения людей на работе каждый день. Это помогло сформулировать стратегии, которыми пользуются звёздные сотрудники.
Такие люди отличаются инициативностью, что помогает им выделиться на фоне остального коллектива. Причём идеи не обязательно должны быть гениальными. Их главная цель – повысить эффективность и оперативность работы. Инициативные работники рады стараться на благо коллег и умеют создать собственную профессиональную сеть общения. Это помогает пережить любые изменения и приспособиться к ним.
Эффективные сотрудники умеют правильно расставлять приоритеты и проактивно относятся к текущей работе и карьере в целом. Они не зацикливаются на узкой задаче и всегда способны увидеть общую картину дел. Такие люди не боятся действовать последовательно и часто обращаются за помощью к опытным коллегам с более высокой квалификацией.
