Наёмный труд или собственное дело: как сделать безошибочный выбор
Большинству людей для счастья нужны стабильная работа, график, оплачиваемый отпуск и страховка. Многим ещё и хочется иметь фантастическое сочетание: меньше работать, но больше зарабатывать. Но есть и исключения. К примеру, наёмные работники, которые по-настоящему любят то, чем занимаются, и способны добиться грандиозных успехов с нуля. А есть индивидуалисты и авантюристы, для которых работа на дядю ассоциируется с рабством. Они настроены на открытие собственного дела, где будут не ограничены в креативности и принятии решений.
У каждого из подходов есть свои плюсы и минусы. О них рассказал журнал «Секрет фирмы». Желание освободиться от контроля работодателя и давления коллектива выглядит заманчивым. Но на деле отсутствие опыта в бизнесе, конкретных знаний и способности просчитывать всё на шаг вперёд могут сыграть злую шутку. Да и не каждый способен к высокому уровню работоспособности и самоорганизации. А ведь это важнейшие качества, которые помогают начать бизнес, вывести его на прибыль и помочь своему детищу выбраться из кризисов. В начале 2021 года в России были три миллиона индивидуальных предпринимателей. В первые полгода свою деятельность прекратили более 500 тысяч из них. Пандемию и локдаун выдержали далеко не все.
Многие хотели бы работать на себя, но нет финансовых возможностей. Но главное, чего большинству не хватает для открытия своего дела — это упорство, умение налаживать контакты с людьми, найти инвесторов и представить им не только поток креатива, но и экономически целесообразную идею. Открытие своего дела — это всегда большой риск. И ощущение опасности больше не покинет, даже если стартап «выстрелит». Будут возникать новые угрозы и сложности, а ответственность ляжет на плечи предпринимателя. Притом его зарплата вовсе не такая большая, как принято думать. Ведь огромную часть заработанных денег приходится регулярно вкладывать в развитие бизнеса, помня: что не развивается, то деградирует.
Хороший 35-летний программист, который трудится в найме, может иметь зарплату 400 тысяч рублей. Алексей Леслов (имя героя изменено) занимается и программированием, и алгоритмами. Он берётся только за крупные проекты и имеет большую степень свободы: самостоятельно распределяет своё рабочее время. Также ему нравится отсутствие чёткого техзадания, что распространено в стартапах. Из минусов программист назвал потолок в заработной плате. Также время от времени его посещают идеи открыть собственное дело. Ведь в наше время IT — это безграничные возможности разбогатеть. А если однажды не попробуешь, то всю жизнь можно жалеть об этом.
Но работника останавливают некоторые факторы. Во-первых, прежде чем много заработать, придётся построить десяток провальных бизнесов. Во-вторых, программист знает: математически выгодней и надёжней построить карьеру. Алексей очень уважает своего работодателя, считая его умнейшим человеком. А вот о собственной личной жизни работнику подумать некогда. Все его контакты — это программисты, которые постоянно погружены в своё дело и обсуждают работу даже на корпоративах.
Юлия Бабушкина уже в 27 лет является владельцем кондитерского производства и сооснователем сети кофеен «Безопасный кекс». Сперва она окончила медицинский вуз, но почувствовала в себе тягу к предпринимательству. Уже с подросткового возраста она любила создавать различные продукты и продавать их.
Свой бизнес Юлия очень любит за полную свободу действий. Если что-то не нравится, то можно это изменить (продукт, процесс, команду). Также она может пробовать разные виды деятельности внутри одного проекта. То она кондитер, то бухгалтер, то маркетолог, то строгий директор.
Главными спутниками Юлии стали постоянные мысли о своём бизнесе, чувство тревоги, полное погружение в любимое дело. Девушка старается вести здоровый образ жизни, заниматься спортом. Но отпуска не было ни разу. Нет времени на отдых и выходные. И сложно построить баланс между работой и личной жизнью. Бывают моменты, когда хочется всё бросить, особенно когда что-то пошло не по плану. Но Юлия понимает: ей быстро станет скучно, они потеряет и свободу деятельности, и возможность реализовать все свои навыки.
Что касается свободного времени, на его отсутствие жалуются не только предприниматели, но и рядовые сотрудники, которые «горят» любимым делом. Они могут посвящать своей работе не восемь часов ежесуточно, а гораздо больше. И даже находясь дома «на отдыхе», добровольно продолжают обдумывать процессы, принимать важные решения, и доделывать всё, чтобы успеть к сроку и получить максимально качественный результат.
