Назван секрет успеха в карьере и личной жизни: «хороший человек» — не профессия
«Будь проще, и к тебе потянутся»: так можно перефразировать результат исследований Бингемтонского университета штата Нью-Йорк, который показал, что при выборе в команду между компетентным и дружелюбным кандидатом победит второй. Результат опроса опубликовало издание ScienceDaily.
Доцент кафедры организационного поведения и лидерства в Школе менеджмента Бингемтонского университета Синтия Мопин рассказала, что для эксперимента выбрали студентов MBA. В начале семестра их случайным образом распределили по командам для работы над проектами и заданиями. Когда семестр подошёл к концу, учащихся попросили сформировать свои собственные команды и объяснить, почему они выбрали того или иного члена группы.
Меньше голосов в поддержку получили те, для кого важны были только новые идеи и эффективность работы. Больше положительных отзывов было о тех, кто выступал за укрепление социальных связей, доверие и построение дружеской сплоченной команды.
Самыми востребованными были те студенты, которые совмещали оба эти качества. Если же стоял выбор между первыми, компетентными, и вторыми, дружелюбными, сокурсниками, то выбор был в пользу вторых, так как они заслуживают больше доверия при том, что тоже хорошо работают.
Синтия Мопин, комментируя полученный результат, отметила, что люди готовы немного пожертвовать производительностью, чтобы получить действительно положительный командный опыт. Всегда востребованы будут специалисты, которые обладают профессиональными навыками и хорошей личной репутацией, так как только такие люди могут положительно повлиять на работу и атмосферу в команде. Все хотят работать с теми, с кем будет комфортно в команде.
Несмотря на то, что это исследование проводили до начала пандемии, после которой многие компании перешли на удалённый формат работы, его результаты применимы и в новых реалиях. Конечно, если для компании важна команда.
Ещё один похожий эксперимент провела Национальная ассоциация колледжей и работодателей США. Результат показал, что востребованным сегодня будет тот работник, который обладает не только профессиональными знаниями и умениями, но гибкими навыками — Soft skills. К ним относят коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, креативность. Они помогают достичь успеха как в учёбе, работе, так и личной жизни.
Таким образом, оба исследования показали: умение работать в команде — основное качество, которое может помочь в карьере. При этом Soft skills, по мнению экспертов, необходимы для освоения профессий будущего, в котором люди с большей долей вероятности будут часто менять карьерные направления. Кстати, психологи давно говорят, что радикальная смена профессии — лучший рецепт против выгорания на работе.
