Обыкновенный абьюз: с чем связан расцвет токсичных руководителей - InVoice Media
Close

Обыкновенный абьюз: с чем связан расцвет токсичных руководителей

26 октября в 19:00

Демократический стиль управления бизнесом в России стремительно становится неактуальным. Сегодня на первый план выходит необходимость быстро выполнять задачи.

К сожалению, далеко не все менеджеры способны жёстко управлять компанией в уважительной форме и часто путают эту стратегию с хамством. Поэтому эмоциональный абьюз и агрессия в российском бизнесе приобрели новые масштабы, сообщил «РБК.Pro».

По мнению кризисного психолога Анны Бурсановской, стиль управления определяется особенностями нервной системы начальника. Помимо этого за причинами токсичного поведения может скрываться собственная некомпетентность в вопросах работы с персоналом. Такие менеджеры рассматривают повышенный тон и ненормативную лексику как единственный способ повысить скорость реакции и результативность работников. При этом они получают кратковременный эффект, но в будущем для компании это не несёт никакого позитива. Работники будут бояться задавать уточняющие вопросы или проявлять инициативу.

Бывают и другие случаи, которые психологи связывают с незрелостью работников. Если сотрудники воспринимают вопросы начальства как давление, скорее всего они боятся брать на себя ответственность или не дают результата. Руководитель при этом начинает думать, что нормальных сотрудников в принципе не существует и начинает кричать, но желаемого эффекта так и не получает. Токсичное управление могут терпеть годами, но в компании при этом формируется общая атмосфера агрессии и недоверия.

Если время от времени сотрудника гложет вопрос, не является ли он никчёмным, возможно причина в управленческой некомпетентности менеджера. Даже если работника повышают, но от руководителя постоянно поступают угрозы – это верный признак абьюза. Основная разница между жёстким управлением и хамством – это переход на личности и отсутствие конструктивизма.

Если ситуация обострилась, лучше взять небольшой тайм-​аут. Например, оформить больничный или отпуск за свой счёт. Это позволит дистанцироваться от ситуации и спокойно принять решение. Спорить и доказывать правоту будет бесполезным занятием.

Самый простой способ борьбы с тираном — увольнение, поскольку необходимо беречь чувство собственного достоинства. Если сделать это по каким-​то причинам невозможно, лучше сразу задокументировать задачи и выяснить всё до последней мелочи.

Агрессивные действия не являются единственным способом социального регулирования и обучения. Предотвращение текучки кадров – это значимая цель, ради которой чересчур жёсткий руководитель должен изменить модель поведения и наработать соответствующие компетенции. Иначе можно ненароком стать обыкновенным хамом.

Похожие новости
Уход варягов: как изменится качество российского бизнеса
28 ноября в 13:03

Уход варягов: как изменится качество российского бизнеса

Уход из России иностранных компаний привёл к ситуации, когда спрос на товар превышает предложение. Низкая конкуренция снижает уровень сервиса, культуру управления и качество продукции.

Незаметное разрушение: когда эмпатия становится опасной
26 ноября в 18:04

Незаметное разрушение: когда эмпатия становится опасной

Эмпатия является частью работы для многих людей. Но при этом может наступить время, когда человек устаёт выслушивать и поддерживать других.

Круговорот абсурда: останется ли Германия без мяса
21 ноября в 15:12

Круговорот абсурда: останется ли Германия без мяса

Согласно сообщениям представителей мясной промышленности Германии, страну ждёт дефицит мяса. Перебои в поставках начнутся уже в ближайшие месяцы.

В поиске рынка: как организовать бизнес в Индии и Латинской Америке
21 ноября в 14:26

В поиске рынка: как организовать бизнес в Индии и Латинской Америке

Трудности открытия бизнеса в западных странах заставляют российских предпринимателей выбирать иные направления. Альтернативными рынками можно считать Индию, Сингапур и Латинскую Америку.

Старые басни: как оправдываются партнёры-​должники
21 ноября в 12:19

Старые басни: как оправдываются партнёры-​должники

Практически в любой компании всегда найдётся контрагент, который по разным причинам не может заплатить вовремя. Но не всегда за его оправданиями скрываются объективные причины.

Неисправимый манипулятор: как противостоять токсичному начальнику
21 ноября в 11:17

Неисправимый манипулятор: как противостоять токсичному начальнику

Далеко не каждого начальника можно называть "находкой" для компании. Некоторые из них целенаправленно разрушают психику сотрудников, обесценивая их успехи.

Player cover
Player cover

Плейлист

Ваш плейлист пуст

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.