Опережающая подготовка: работать на заводе станет модно
Официальные данные Минтруда показали, что одновременно со снижением уровня безработицы выросло число вакансий. За девять месяцев 2021 года спрос на специалистов рабочих профессий подскочил почти в два раза. Тенденцию подтверждают и кадровики: число занятых граждан на 400 тысяч превышает показатель допандемийного 2019 года. Компании столкнулись с ранее невиданной проблемой — квалифицированного персонала просто нет. Столь значительного дефицита кадров предприятия не испытывали с 2008 года, сообщил сайт Expert.ru.
Причин много: демографическая яма, выход на пенсию работников старшего возраста и массовый отток мигрантов. Дефицит кадров также спровоцировали новые вакансии в сфере услуг, которые стали более привлекательными. Демографическая тенденция наблюдается по всему миру, но в России она волнообразна, что только усугубляет нехватку кадров. За последнее десятилетие число молодых специалистов до 30 лет сократилось: сейчас это лишь 15 процентов от всего населения страны.
Есть и территориальные причины. В рамках новых проектов инвесторы создают новые производственные площадки, которые расположены в небольших населённых пунктах, либо на окраинах больших городов. Повсеместное внедрение новых технологий требует всё большего количества узкопрофильных специалистов, которых на рынке просто-напросто нет, а учебные заведения не успевает их подготовить. К тому же, инновации делают ненужными целый ряд профессий или требуют переподготовки специалистов. Техническое оснащение предприятий нацелено на использование умственного труда и всё меньше нуждается в рабочих руках. Многие люди вовсе не готовы менять работу или сферу занятости, ставя во главу угла семью или здоровье.
Чтобы решить проблему, необходим системный подход. Для этого государство создаёт организации для проведения анализа проектов и формирования списков требуемых кадров. Большие ставки инвесторы делают на образовательные учреждения. Есть хорошие результаты пилотных проектов, когда образование интегрировано в реальное производство. Таким образом образовательные программы постепенно адаптируются к отраслевым потребностям и сокращают время на переподготовку кадров.
Ещё одним важным решением стало создание центров опережающей профессиональной подготовки, а также корпоративных центров для обучения работников для крупных компаний. Если вся система заработает, инвесторам не нужно будет тратить много времени на запуск новых предприятий. Единой инструкции конечно нет, но уже сейчас можно утверждать, что вся кадровая политика сконцентрирована вокруг двух задач: привлечь и обучить. Под «привлекать» понимается не только повышение оклада, но и улучшение имиджа всего индустриального сектора.
