Перфекционисты или трудоголики: какие люди быстрее строят карьеру

Существует мнение, что только трудоголики могут добиваться выдающихся успехов. Однако ресурсы человека не безграничны, поэтому работа на износ, как правило, снижает производительность и эффективность, сообщил «РБК.Pro«.

По мнению экспертов, добиться высоких результатов помогут не переработки, а постановка цели, планирование, расстановка приоритетов, распределение и делегирование задач с использованием принципов тайм-менеджмента. Самым простым из таких инструментов является Матрица Эйзенхауэра. Используя этот метод проще понять, какие дела откладывать нельзя, какие можно сделать завтра, а что стоит поручить другому или отложить на потом.

Ещё одно заблуждение касается многозадачности, но именно она часто становится врагом продуктивности. Человек слишком часто отвлекается, переключается и не может сосредоточиться на чём-то одном. Разумнее делать всё последовательно, не забывая правило Парето, когда 20 процентов задач дают 80 процентов результата. Поэтому для построения карьеры в первую очередь лучше решать задачи, которые покажут руководителю максимальную эффективность сотрудника.

Многие работники обычно предпочитают не просить повышения у начальника, а подождать, пока он сам его предложит. В идеале так и должно быть, но на практике получается не всегда, особенно в небольших компаниях, где нет системы оценки персонала и практики формирования кадрового резерва. Если есть уверенность в своих силах, не нужно бояться проявить инициативу. Главное — сформулировать это как предложение, а не просьбу, а также привести необходимые аргументы.

Стереотипом в построении карьеры является перфекционизм. Такие сотрудники могут долго работать над проектом, бесконечно внося всевозможные поправки, но при этом часто страдает результат. Это вызывает недовольство руководителя, поскольку за таким работником тянется шлейф невыполненных задач, а каких-то достижений в реальности он показать не может. Нет ничего плохого в стремлении сделать работу хорошо, но нужно осознать, что невозможно всегда всё делать идеально.

В карьерном росте существует понятие «зеркальный потолок», когда достигнув определённой должности в компании, человек не понимает, куда двигаться дальше. А это прямая дорога к выгоранию и обесцениванию предыдущих достижений. Чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо понять, что карьера не всегда связана с повышением в должности.