Плохие зарплаты и великолепный соцпакет: каково работать в Cisco - InVoice Media
Close

Плохие зарплаты и великолепный соцпакет: каково работать в Cisco

24 сентября в 12:00

Многие сотрудники Cisco среди преимуществ трудоустройства отмечают большое количество отпускных дней и заботливое руководство. Но другие считают, что работа в IT-​гиганте не так хороша, как кажется.

Компания по разработке сетевого оборудования была основана в 1984 году. Спустя 38 лет ей удалось не только стать одной из ведущих IT-​корпораций, но и занять место в списке лучших американских работодателей, сообщил «РБК.Pro».

Кардинальные реформы в кадровой политике и бизнес-​стратегии Cisco начались в 2014 – 2015 годах. Тогда новый генеральный директор Чак Роббинс и HR-​отдел начали уделять больше внимания вопросам благополучия и профессионального развития работников.

Обновлённые принципы управления персоналом назвали «культурой осознанности». Её главным элементом, помимо атмосферы уважения и справедливости между сотрудниками, стал так называемый «человеческий договор». Cisco обещает предоставить работникам доступ к любой необходимой информации и ресурсам, а взамен рассчитывает на лучшие результаты. Более того, IT-​гигант активно поощряет инициативность коллектива и помогает ему реализовать смелые идеи, ожидая, что он будет создавать инновационные продукты.

Перемены пришлись по вкусу многим сотрудникам. Некоторые из них отметили улучшение атмосферы, дружелюбие со стороны коллег и доброжелательность руководства. Гибкость рабочих процессов позволила беспрепятственно перейти на удалённый режим во время пандемии. Политика открытости способствовала свободному развитию идей коллектива, который вносил ещё более весомый вклад в разработку новых продуктов. Более того, фирма неукоснительно соблюдает здоровый баланс между работой и свободным временем персонала.

Тем не менее, поводы для недовольства остались. Главным объектом критики стали невысокие по американским меркам зарплаты. По словам сотрудников, размер вознаграждения в Cisco сильно отстаёт от цифр конкурентов. Оклад разработчика программного обеспечения начального уровня составляет 106 тысяч долларов в год, что практически в два раза меньше, чем у работника на аналогичной позиции в Airbnb.

Излишняя бюрократизация стала проблемой, препятствующей реализации новых идей и освоению современных методов работы в Cisco. Большая численность штата и сложная иерархия затрудняют продвижение по карьерной лестнице. Компания нанимает слишком много работников со стороны, вместо того, чтобы обучать уже трудоустроенных.

Но щедрый социальный пакет помогает сгладить острые углы. Cisco предлагает хорошую медицинскую страховку, которая включает в себя и стоматологию. Также действует программа так называемых саббатикалов – это оплачиваемый выходной в день рождения и пять дополнительных дней отдыха, которые тоже компенсируются.

Как и многим другим корпорациям, Cisco не удалось избежать скандалов. Два года назад Министерство трудовой и жилищной политики Калифорнии подало иск против IT-​гиганта и двух его сотрудников. Согласно обвинению, эти специалисты дискриминировали работника индийского происхождения по кастовому признаку. Компания настаивала на рассмотрении дела в частном порядке, но суд отклонил прошение. В текущий момент сведений об увольнении обвинённых не поступало.

Похожие новости
Уход варягов: как изменится качество российского бизнеса
28 ноября в 13:03

Уход варягов: как изменится качество российского бизнеса

Уход из России иностранных компаний привёл к ситуации, когда спрос на товар превышает предложение. Низкая конкуренция снижает уровень сервиса, культуру управления и качество продукции.

Сложная трансформация: как будут меняться телеком-​операторы
20 ноября в 18:07

Сложная трансформация: как будут меняться телеком-​операторы

Телекоммуникационные компании сегодня переживают серьёзную трансформацию. Несмотря на увеличение количества новых абонентов, выручка от мобильной связи не растёт.

Невербальные сигналы: как вести себя во время собеседования
17 ноября в 17:03

Невербальные сигналы: как вести себя во время собеседования

Успешное интервью складывается из нескольких составляющих. Для работодателя важны профессиональные навыки соискателя, пунктуальность, внешний вид и первичные знания о компании.

Текущие риски: что настораживает банки при оценке заёмщиков
16 ноября в 13:00

Текущие риски: что настораживает банки при оценке заёмщиков

Не секрет, что российские импортёры испытывают трудности, связанные с перестройкой логистики и поисками отечественных аналогов. Это отразилось и на взаимодействии с банками.

Начальник-​самодур: как противостоять токсичному боссу
15 ноября в 16:28

Начальник-​самодур: как противостоять токсичному боссу

Боссы-тираны всегда становятся провокаторами в коллективе. Вспышки гнева, ненормативная лексика, унижение и злоупотребление властью всегда порождают токсичную среду.

Медлительные и честные: как открыть бизнес во Вьетнаме
15 ноября в 13:07

Медлительные и честные: как открыть бизнес во Вьетнаме

После длительного пребывания в тени рынок Вьетнама обратил на себя внимание отечественных предпринимателей. Страна не поддерживает санкции и всегда рада иностранцам.

Player cover
Player cover

Плейлист

Ваш плейлист пуст

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.