Последствия релокации: почему многие компании против отъезда сотрудников за границу
Популярный тренд на релокацию сотрудников одобряют не все российские IT-компании. Они не хотят терять контроль, платить штрафы и предоставлять удалённый доступ к критически важной инфраструктуре.
В «Лаборатории Касперского», например, в конце августа предложили уволиться сотрудникам, если они планируют уехать в другую страну. Руководство не хочет сталкиваться с любыми нарушениями российского законодательства, сообщил Forbes.
Запрещена заграничная удалёнка и в компании «Группа Т1». Причина заключается в высоких рисках в сфере информационной безопасности. Для противодействия кибератакам руководство ограничило доступ к инфраструктуре с зарубежных IP-адресов.
По тем же соображениям не предусмотрена релокация и в «Сбере». Сотрудники работают в офисе на корпоративных компьютерах. Удалённых работников компания обеспечивает ноутбуками. Для защиты конфиденциальной информации запрещено пользоваться сторонними мессенджерами, браузерами, популярными облачными сервисами и любыми накопителями. Строгие меры делают невозможными любые действия, которые помогут злоумышленникам похитить данные.
В релокации скрыты и другие негативные факторы. Механизм оформления трудовых отношений и предоставления медицинского обслуживания сложен, есть и много технических нюансов. Если сотрудник становится нерезидентом, налоговые отчисления увеличиваются до 30 процентов. Причём закон не обязывает предупреждать работодателя о смене резидентства, но это не является основанием для освобождения руководства от ответственности перед налоговыми органами.
Тем не менее, некоторые организации пошли навстречу и разрешили сотрудникам выбирать место дислокации. Например, сотрудники IT-компании «Рексофт» получают зарплату в рублях на российские карты. Часть налога в 13 процентов платит работодатель, а остальное лежит на самом работнике.
В случае удалёнки сложно контролировать производительность. Люди, как правило, становятся менее лояльными к российским компаниям, имеют слабую мотивацию и срывают сроки запуска внедрения продукта. При этом сильно страдает качество. В связи со сложной геополитической ситуацией удалённый формат занятости не допустим, если защита информации является критически важным фактором. Прежде всего это относится к банкам, сервисам безопасности или телекомам.
