Повышение МРОТ: что необходимо знать руководителю - InVoice Media
Добро пожаловать в InVoice Media!
Экспертно-аналитическое издание в удобном аудиоформате
Назад
Далее
Начать
Пропустить
Все наши материалы отсортированы по рубрикам.
Close

Повышение МРОТ: что необходимо знать руководителю

06 марта в 10:00

С начала 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13890 рублей. Работодателю нужно знать этот показатель, так как он участвует во многих расчётах, связанных с сотрудниками.

Стоит понимать, что федеральная минимальная заработная плата сильно отличается от минимального заработка в регионе. Региональный МРОТ может быть выше федерального, но никогда не бывает ниже, сообщил “РБК Pro”.

Когда дело доходит до расчёта пособий по временной нетрудоспособности, всегда используют федеральный МРОТ. Из-​за увеличения этого показателя в начале года работодателю придётся пересмотреть зарплату сотрудников, рассчитать пенсии и пособия, отталкиваясь от нового показателя, а также пересмотреть отпускные и среднюю заработную плату.

По закону зарплата работника за месяц не может быть меньше федерального МРОТ. В ситуациях, где сотрудник устраивается на неполный рабочий день, его зарплата рассчитывается пропорционально времени, которое он отработал. При увеличении официального минимального размера оплаты труда руководитель обязан пересмотреть зарплату работника. Это можно сделать двумя способами.

Первый из них предполагает увеличение оклада, для чего нужно сначала внести изменения в расписании, затем изменить нормативные акты в компании, в частности, положение об оплате труда, и, наконец, заключить с работником договор об изменении условий оплаты.

Второй способ сложнее и предполагает ежемесячно производить доплату до уровня МРОТ, для чего нужно предусмотреть оплату в нормативно-​правовых актах, затем ознакомить работников с ними под подпись. После нужно каждый месяц фиксировать доплату в документах.

Если вдруг руководитель не пересмотрел зарплату после повышения уровня МРОТ, то за это предполагается административное наказание в виде штрафа, а также он будет обязан выплатить работнику компенсацию. Штраф для должностного лица будет от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуального предпринимателя – от тысячи до пяти, а для организации – от 30 до 50 тысяч рублей.

Работодателю придётся рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни, но по законодательству он должен это делать лишь за первые три дня болезни. Остальное выплачивается Фондом социального страхования. Увеличение МРОТ требует пересчёта этого пособия. В такой ситуации Вам всего лишь потребуется разделить показатель на количество дней в месяце.

Средний заработок сотрудника за месяц при выполнении всех поставленных норм не может быть меньше, чем показатель МРОТ. При ситуации, где фактический заработок оказался меньше показателя, требуется пересчёт. Чтобы не попадать в чреватые наказанием ситуации и не совершать правонарушения по незнанию, показатель МРОТ нужно всё время отслеживать и изменять условия труда, отталкиваясь от него.

Похожие новости
Player cover

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.