Приглашение на работу: как мировые компании заманивают сотрудников в офисы
Ради возвращения сотрудников компании прибегают к различным ухищрениям. Например, в Amazon всем несогласным предлагают уволиться добровольно. Стимулировать людей приезжать на работу пытаются и в Google, заманивая бонусами, которые были доступны ещё до пандемии: массажными кабинетами, тренажёрными залами и корпоративным транспортом. Но даже такие меры мало чем помогли, поэтому руководство IT-гиганта разослало памятку об эффективности личной коммуникации сотрудников, сообщил «РБК.Pro».
Аналогичные попытки делает и Илон Маск, отправляя работникам среди ночи электронные письма соответствующего содержания. Например, летом 2022-го он предупредил сотрудников Tesla, что если они не будут работать в офисе положенные 40 часов в неделю, руководство расценит это как увольнение по собственному желанию.
Гендиректор Salesforce Марк Бениофф раньше осуждал принудительный подход руководителей других компаний. Но теперь и его позиция изменилась. В июне 2023-го Бениофф проводил акцию, отправляя по 10 долларов на благотворительность за каждого пришедшего в офис работника. Правда, о результатах эксперимента ничего не известно.
Однако у формата удалёнки остались поклонники, в число которых входит онлайн-площадка Airbnb. Её руководство решило не ограничивать формат занятости и сохранить своих сотрудников без излишних требований. Того же мнения придерживается и австралийский разработчик софта Atlassian. Его штат насчитывает 11 тысяч человек, и удалённый формат внедрён на постоянной основе. Как утверждает вице-президент компании Энни Дин, строгая офисная политика не может повысить продуктивность каждого отдельного сотрудника. Ведь на бизнес-результат негативно влияют прежде всего невнятные цели и стратегии развития, а также переполненные письмами электронные ящики и бесконечные совещания.
