Принудительное расставание: как защитить свои права при увольнении

Компания может проститься с неугодным работником разными способами. Но наименее затратным является уход по собственному желанию.

Начальник может попросить сотрудника написать заявление и решить дело по-​хорошему. Однако требовать таких действий руководство не имеет права, поскольку с точки зрения закона это будет считаться «принуждением», сообщил «РБК.Pro».

Поводов разорвать трудовые отношения может быть много. Но на деле привлечь сотрудника к ответственности не так просто, особенно если он не совершает противозаконных действий. Когда человек хочет остаться на своём месте, можно поговорить с руководителем, выяснить причины недовольства и найти решения для урегулирования ситуации. Но если ничего не выходит, нужно приготовиться к эскалации конфликта.

Работник будет находиться под пристальным вниманием и ему не простят ни одной оплошности. Другими словами, обстановка может стать невыносимой, поэтому нужно хорошо подумать, стоит ли в таком случае продолжать борьбу.

Если же человек не против расстаться с компанией, он может претендовать на денежную компенсацию, заверенное руководителем положительное рекомендательное письмо или договориться об отработке. За это время можно спокойно искать другое место, получая зарплату.

Когда работодатель принуждает к увольнению, сотрудник имеет право подать жалобу. Но делать это лучше, если человек не планирует далее работать в этой организации. Для привлечения начальника к ответственности необходимо собрать документы, которые подтверждают неправомерность его действий. Если такой факт будет доказан, работодателя ждёт наказание в виде штрафа, а также компенсации судебных издержек и морального ущерба. При особых обстоятельствах управленца могут привлечь и к уголовной ответственности.

Бывают случаи, когда при увольнении компания не выплачивает выходное пособие, оговоренное в соглашении. Тогда бывший сотрудник в течение года имеет право обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам.