Работа без ограничений: как правильно организовать рабочий процесс для сотрудника-инвалида
Согласно российскому закону о занятости населения, для компаний установлены квоты на рабочие места для инвалидов. В зависимости от региона их количество может составлять от двух до четырёх процентов от общего числа сотрудников.
Однако не все выполняют эту норму закона. Причём уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями весьма высок. Многие из них не хотят устраиваться на работу, поскольку лишаются надбавки к пенсии и пособию по инвалидности. Например, в Москве уровень такой надбавки позволяет не разменивать её на низкооплачиваемую работу, сообщил «РБК Pro».
К тому же, формально компании не могут нанимать инвалидов на удалённую работу по квотам. Изменения в закон о дистанционном труде в части положений о квотированных рабочих местах вступит в силу только в марте 2022 года. Одним словом, проблемы есть и каждая организация решает их по-своему.
Список профессий, для которых подходят люди с инвалидностью, довольно большой. Они отлично справляются с обязанностями сотрудников почтовых отделений, операторов связи, могут работать водителями, электриками, техническими работниками, слесарями, курьерами, «айтишниками» и так далее.
Если брать общую статистику по России, организация, которая дала работу наибольшему числу людей с инвалидностью – это «Почта России». В её подразделениях работают инвалиды от I до III группы. Все они, по мнению работодателя, полезные и эффективные сотрудники.
Найти работу инвалиду можно на основных сайтах по поиску вакансий или в Центре занятости. Обычно компании всегда указывают доступность вакансии для этой категории граждан. Работодателю же нужно внимательно подходить к созданию вакансий для инвалидов. Не всегда в этом вопросе легко ориентироваться, поэтому лучше обратиться за консультацией к специалистам по кадровым и социальным вопросам.
Ещё одной важной задачей является создание подходящего рабочего места. В этом случае стоит поинтересоваться успешным опытом других организаций. Для комфортной работы инвалидов нужна доступная среда. Это могут быть пандусы с поручнями, подъёмные платформы, указатели со шрифтом Брайля, тактильная или контрастная маркировка. В создании такой среды могут также помочь общественные организации. Как правило, у них есть специалисты, которые хорошо разбираются в этом вопросе.
Кроме этого, нужно сформировать в компании культуру взаимодействия с сотрудниками-инвалидами. Важно помнить: многие вещи, которые мы делаем очень легко, например, самостоятельно передвигаемся, для человека с ограниченными возможностями могут показаться невыполнимой задачей.
