Работа по согласию: как перевести сотрудника в другую компанию во время простоя
Зачастую компаниям приходится вводить простой. Он может быть связан со снижением объёмов заказов, нарушением логистики или проблемными контрагентами.
Для отправления сотрудников в простой необходимо издать распоряжение и получить их письменное согласие. Этого требует Конституционный суд. В документе необходимо указать, на кого распространяется простой, обосновать его причины, сроки, размер оплаты и требования. Также немаловажно прописать, нужно ли сотрудникам находиться в это время на местах, сообщил “РБК Pro”.
Трудовой кодекс не содержит правил перевода сотрудников в другую компанию во время простоя. Однако в марте 2022 года правительство регламентировало порядок, по которому это должно происходить. Для начала нужно в течение трёх дней отправить в центр занятости форму, которую утвердило Министерство труда. Сделать это можно через портал “Работа России”.
После этого сотрудник должен получить предложение о переводе из центра занятости, хотя при желании он может отказаться. Если на сотрудника начнут давить, он вправе обратиться в Трудовую инспекцию. На работодателя может быть наложен штраф до 50 тысяч рублей. Если Центр занятости найдёт подходящие варианты, он предоставит информацию о месте, условиях работы и графике. Если все стороны согласны, то компания, в которую совершается перевод, должна оформить срочный трудовой договор с сотрудником. Работник вернётся на прежнее рабочее место после конца срока действия документа.
Если новый работодатель не сможет предоставить сотруднику рабочее место, то заключённый ранее трудовой договор всё равно продолжит действовать. Человек не останется без работы, а Центр занятости предоставит ему новые варианты. Временный перевод сотрудников — это новая мера, по которой ещё не было судебных практик. Однако с уверенностью можно сказать, что много спорных ситуаций может возникнуть касательно отпускных и процесса возвращения человека на прежнюю работу.
Очевидно, что эта процедура имеет массу положительных сторон. Сотрудник не уходит в простой вместе с бизнесом и продолжает получать зарплату. Кроме того, в условиях нестабильного рынка ему не нужно искать новую работу самостоятельно. Но есть тут и подводные камни. Во-первых, закон не гарантирует, что сотрудник будет получать соразмерную зарплату. Во-вторых, непонятно, будет ли новый работодатель учитывать отпускной стаж. В‑третьих, сотрудник может остаться на новой работе и покинуть старую.