Резюме по шаблону или роман длиною в жизнь: что стоит знать о вас работодателю
Некоторые люди в поиске работы отправляют резюме, которое абсолютно не соответствует выставленной вакансии. Например, на должность финансового директора присылают отклики юристы или экономисты. На каждую позицию организации получают до 600 откликов. Как делать не надо, а что лучше не скрывать и почему, рассказали эксперты издательского дома «Гребенников». Их советы опубликовал «РБК Pro».
При первом беглом рассмотрении резюме работодатель должен увидеть суть, соответствие опыта соискателя заявленной вакансии. Идеально, когда рекрутёр в тексте вакансии выделяет обязательные требования, а потенциальный работник полностью им соответствует. Часто в них указывают сферу деятельности. Однако может быть, что человек работал в иной сфере, при этом его функционал полностью идентичен вакантной должности. У такого кандидата есть шанс попасть на собеседование при уже более детальном рассмотрении его списка достижений.
Превращать резюме в роман-эпопею не нужно. Есть определённые шаблоны, по которым его легко выстроить. По словам экспертов, важно указать все места работы с названиями организаций, подробно описать функционал, который вы выполняли. Простого перечисления мест работы недостаточно. Рекрутёр может решить, что у вас не хватает опыта, либо вы человек с невысоким интеллектуальным уровнем, особенно, если допустите в тексте ошибки.
Кстати, об образовании. Его работодатель может занести как в обязательные требования, так и желательные — всё зависит от должности.
Ставить на резюме фотографию или нет, решать вам. На некоторых вакансиях можно увидеть пометку «резюме без фотографии не рассматриваются». Если вы её прилагаете, то обратите внимание, что это не должен быть снимок, сделанный на пляже или селфи на семейном празднике. Резюме, в которых соблюдаются все эти требования, называют открытыми, и, по словам специалистов, они имеют большой шанс быть рассмотренными подробнее для решения о приглашении на собеседование.
Изучая уже более внимательно опыт потенциального работника, будущий начальник или HR-менеджер смотрят, сколько времени работал человек на одном месте. Если он молод и постоянно менял компании, то этот факт можно списать на поиски себя. Если же кандидат уже с большим опытом и также каждый год переходит с места на место, то тут может включиться стоп-сигнал у работодателя: возможно, человек не способен освоить новое в занимаемой должности, или, быть может, он просто конфликтный, вечно всем недовольный персонаж.
Большие перерывы в стаже тоже часто настораживают работодателей. Однако тут важна причина, по которой это происходило. Например, женщина была в декрете, или мужчина пытался создать собственный бизнес. Однако, если человек долгое время ничем особо не занимался, мог себе это позволить, то не факт, что он долго проработает и на новом месте.
Перерывы в трудовой деятельности могут быть из-за сложных жизненных обстоятельств. Тогда работодатель уже на собеседовании может спросить, как вы выходили из них. Это раскроет ваши личностные качества. Так что не бойтесь в этом случае говорить правду.
Эксперты подчёркивают, что на собеседовании не стоит уходить от ответа на вопрос, работаете ли вы сейчас, знает ли ваш нынешний начальник, что вы ищите новое место. Ваш ответ тоже может повлиять на выбор нового руководства. Если вы предупредили своих нынешних коллег, подготовили себе замену, то это повысит ваши шансы победить конкурентов на вакантную должность.
Наконец, сопроводительное письмо. С ним может быть такая же ситуация, как и с фотографией: резюме без сопроводительного письма могут не принимать по своему усмотрению. Важно, чтобы оно не дублировало резюме. Это должен быть краткий рассказ о вашем функционале и достижениях. Опишите, как ваше резюме соотносится с выбранной вакансией. Указание целей, стремлений, мотивов в отклике на вакансию в конкретной организации могут помочь молодому и неопытному специалисту найти работу, считают эксперты.
