России предсказали массовый исход сотрудников: страну ждёт Великое Увольнение - InVoice Media
Close

России предсказали массовый исход сотрудников: страну ждёт Великое Увольнение

23 сентября в 18:33

Даже старых и лояльных сотрудников больше не получается удержать на опостылевшей работе ни деньгами, ни обещаниями. Сотрудники бегут от токсичности и равнодушия руководства.

Как выяснили исследователи из McKinsey Company, с апреля 2021 года в США со своей работы поуходили свыше 15 миллионов сотрудников. Это немыслимо и это – рекорд. Понятно, что во время кризиса люди теряли работу из-​за массовых сокращений. Но сейчас хорошие, крепкие специалисты идут «за проходную» совершенно добровольно и осознанно, сообщил «РБК». Это их выбор, который работники делают самостоятельно. Эксперты назвали эту тенденцию «Великое увольнение», и оно будет только набирать обороты – причём не только в США.

Сейчас эксперты отмечают справедливость этих уверждений как минимум для пяти ведущих стран мира – это Австралия, США, Канада, Сингапур, Великобритания. Исследователи из McKinsey выяснили, что 40% респондентов готовы уволиться в ближайшие три — шесть месяцев. При этом работодатели совершенно неверно понимают причины. по которым они теряют сотрудников. Им, конечно. пытаются повысить зарплаты – но оказалось. что не всё можно измерить и поправить величиной оклада.

Не ценит начальство, не ценит организация в целом или же сотрудники не ощущают себя частью компании. Вот три основные причины, по которым люди уходят с насиженных мест и отправляются на поиски чего-​то лучшего.

Тенденция обязательно проявится и в России. США в этом смысле – законодатель «моды», а к нам проиходящее за океаном докатывается с опозданием. Эксперты отмечают что уже в 2022 году работодатели столкнутся с высоким уровнем текучки кадров. ОБ этом в частности предупредила управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова.

«Нас ожидает кадровый бум, сопоставимый с 2005 – 2006 годами», — считает Горохова.

Работодатели, которые согласились принять участие в исследованиях, отметили, что причины увольнения им понятны. По словам топ-​менеджеров, люди от них уходят по нескольким причинам: либо они получают недостаточную зарплату, либо у них сложился неправильный баланс между работой и личной жизнью, также влияет на принятие решения об увольнении

Безусловно. эти причины тоже важны. Но не настолько, как об этом думают в руководстве компаний.

«Всегда есть кто-​то, кто предложит больше денег, и человек потом скажет, что ушел туда, где больше платят, потому что у него большая семья. Но это не будет правдой. Он просто не скажет бывшему работодателю, что ему надоело у него работать», – заявил между тем американский специалист в области культуры сервиса Джон Шоул.

Людям нужно признание. Люди да, приходят на зарплату. Но завоевать их сердца одними деньгами – невозможно. Если единственная реакция руководства компании на выгорание сотрудников – это предложить им ведро денег, то это говорит об исключительно деловом отношении к сотрудникам. А люди продолжают испытывать дискомфорт – и… уходят.

«Миллениалы и зумеры явно живут не для того, чтобы работать, а работают, чтобы жить», — объяснила тем временем партнёр компании Kontakt InterSearch Russia Галина Спасенова.

В России, согласно опросу международного кадрового агентства Kelly Services, проведенному в августе 2021 года, 76% респондентов ищут или планируют искать новую работу. Не думают об увольнении представители ИТ-​индустрии, фармацевты, учёные, сотрудники финансовой, инвестиционной, страховой отраслей, а также работники сферы профессиональных услуг. А вот готовы хоть завтра уйти в никуда работники сферы товаров народного потребления, рабочий персонал, сотрудники розничной торговли, сетей, а также работники сферы искусств и сотрудники медиа. Каждый четвёртый работник в России недоволен неинтересными задачами и отсутствием профессионального роста, а каждый шестой-​седьмой — условиями труда.

«Из-​за удалёнки руководители не понимают объема работы, не могут правильно распределить нагрузку. Сотрудники уходят», — рассказала директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова.

Сотрудники часто сетуют, что кадровая политика многих российских компаний — чистейший туман: её невозможно сформулировать. Руководители привыкли считать, что незаменимых у нас нет. Это в итоге и приводит к тому, что сотрудники отправляются на поиски лучшей доли, а руководители в итоге сталкиваются с проблемой кадрового голода. И это уже верно как для зарубежных стран, так и для России.

Похожие новости
Слитки или акции: чем сегодня лучше пополнить портфель
28 сентября в 08:29

Слитки или акции: чем сегодня лучше пополнить портфель

Финансовый отчёт компаний "Полюс" и "Полиметалл" за первые шесть месяцев 2022 года показал не лучшие результаты. Но эксперты обратили внимание на динамику стоимости их бумаг.

Российский travel-​рынок: как решить проблемы отрасли
27 сентября в 18:32

Российский travel-​рынок: как решить проблемы отрасли

Геополитическая ситуация резко переориентировала российских граждан с зарубежных курортов на отечественные. Но далеко не все из них могут обеспечить туристам достойные условия.

Новый удар: каким будет восьмой пакет санкций против России
27 сентября в 18:00

Новый удар: каким будет восьмой пакет санкций против России

После объявления частичной мобилизации и референдумов страны ЕС готовятся к введению новых санкций. Каких направлений это коснётся, пока не известно, но предположения уже есть.

Мобилизация и бизнес: что ждёт российскую экономику
27 сентября в 16:25

Мобилизация и бизнес: что ждёт российскую экономику

Владимир Путин 21 сентября объявил о частичной мобилизации и о дополнительных мерах по выполнению госзаказа. Это повлияет на бюджет, трудовые ресурсы и качество экономики.

Объяснимое поведение: что может повлиять на курс рубля в ближайшее время
27 сентября в 13:03

Объяснимое поведение: что может повлиять на курс рубля в ближайшее время

Укрепление курса рубля в последние дни поддерживал налоговый период в России. Список факторов пополнило усиление санкционных рисков, из-за чего спрос на иностранную валюту будет снижаться.

Отдых или увольнение: как можно справиться с выгоранием
27 сентября в 12:13

Отдых или увольнение: как можно справиться с выгоранием

Профессиональное выгорание становится всё более распространённой проблемой среди работников многих компаний. Пандемия заставила их пересмотреть жизненные приоритеты.

Player cover
Player cover

Плейлист

Ваш плейлист пуст

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.