Рынок труда стал требовать особой «прокачки скиллов»: без новых навыков сложнее найти работу
Желание иметь хорошую работу, а значит обеспечить себе достойную жизнь, испытывает большинство людей. Однако требования к знаниям, умениям, опыту претерпевают постоянные изменения, что вызывает необходимость в регулярном их обновлении или кардинальном переобучении. Об этом рассказал проректор по учебно-методической работе и прикладным исследованиям СберУниверситета Игорь Баранов. Его аналитический обзор рынка труда привёл «РБК Pro».
Пандемия коронавируса изменила положение дел в трудовой сфере. Одни профессии стали ненужными, в других появился кадровый голод. По данным исследования бизнес-консалтинговой компании BCG, в конце 2020 года стала заметна пропасть между навыками, которые есть сейчас у потенциальных и занятых работников и требованиями к компетенциям на рынке. Знания и умения в отдельных сферах требуют срочного обновления.
«Прокачать скиллы», как модно сейчас говорить, нужно специалистам, которые работают с клиентами, в маркетинге, медицине, а также в IT и HR-сферах. Обучение необходимо, по мнению Игоря Баранова, как и младшим сотрудникам, так и руководителям. Переподготовку нужно проводить каждые три-пять лет.
На рынке труда от работников сегодня требуют наличие критического мышления, эмоционального интеллекта, устойчивости к стрессу, креативности, навыков работы с людьми и решения проблем, знание цифровых технологий. Ещё одно важное качество сотрудника — умение познавать новое. Непрерывный рабочий стаж и специализация в конкретной области после пандемии потеряли свою актуальность.
Эксперт считает, что для успешного ведения бизнеса, необходимо создавать ценность обучения в компании. Есть два варианта работы с кадрами: повысить их квалификацию (upskilling) или переподготовить (reskilling). Повышение квалификации происходит без смены должности. Человека обучают в процессе работы наставники, менторы или коллеги.
Переподготовка направлена на развитие новых знаний, умений, которые позволят работнику перейти на другую должность в компании или сменить профессию. Бывает так, что к текущей специализации возникают новые требования, тогда также необходима переподготовка. Например, HR-специалистам в новых реалиях важно знать ещё цифровые и коучинговые технологии.
Для переподготовки кадров используют лидерские программы и программы под конкретную специальность. Переобучение, по мнению экспертов, должно быть массовым. Проводить его необходимо как на государственном уровне, так и внутри компаний. Это позволит закрыть вакансии, которые появились в новых реалиях рынка труда из-за пандемии.
