Рынок труда в стрессе: большинство сотрудников хочет сменить работу
Директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова заявила, что дисбаланс на рынке труда очевиден: число вакансий растёт, но активность соискателей падает. Многим надоела старая работа, но специалисты не спешат уходить и искать новую, сообщил «РБК-Pro».
Острая нехватка кадров во всём мире началась осенью 2020 года. Одна из причин — демографическая: повышенная смертность из-за Covid-19, старение населения, уменьшение притока мигрантов и внутренние ограничения для них. Эти факторы сильно ударили по рынку труда.
К тому же, пандемия изменила спрос на профессионалов. Физический труд стал более необходим: курьеры, комплектовщики, водители, продавцы и кассиры стали дефицитом. Востребованы и IT-специалисты: разработчики, продакты, специалисты digital-маркетинга и e-commerce. В цифровой сфере значительно выросли требования к кандидатам. Оказалось, что навыки необходимого уровня есть не у всех, поэтому произошёл разрыв между требованиями на рынке труда и наличием на нём специалистов, которые бы этим требованиям отвечали.
Спрос на конкретные специальности ведёт к конкуренции в зарплатах, а значит растёт финансовая нагрузка на бизнес. Кроме того, на фоне растущей инфляции, компаниям необходимо индексировать зарплаты, чтобы удержать работников. При этом предприниматели несут потери из-за карантинов, локдаунов, перестроения бизнес-процессов и обеспечения персонала средствами защиты.
Дополнительную проблему обнаружили и психологи. Они заметили рост уровня тревожности у населения, которое ощущает нестабильность и понимает необходимость смены приоритетов. При поиске работы люди чаще стали обращать внимание на наличие заботы о ментальном и эмоциональном благополучии коллектива.
Эксперты отмечают волну увольнений «в никуда», называя это великим истощением. Консалтинговая компания McKinsey провела исследование, которое показало, что до 60 процентов сотрудников вынашивают планы по увольнению с работы.
Компания Oracle проанализировала рынки труда в 13 странах, опросив было 15 тысяч человек. Результаты показали, что многие работники хотят сменить профессию или компанию, но не понимают, как правильно это сделать. На текущем месте половину респондентов удерживает коллектив, чуть меньше людей устраивают рабочие обязанности. Только треть довольны всем — компанией, зарплатой и руководством.
Меньше всего удовлетворены своей работой специалисты по закупкам, HR и административный персонал. Работники логистических служб и водители недовольны зарплатой. Почти 80 процентов респондентов так или иначе задумываются о поиске новой работы. Причём мужчины делают это активнее, а женщины дольше взвешивают все за и против.
Почему же поиски нового места так сложны, несмотря на большое количество вакансий? Среди причин респонденты называют отсутствие просмотров резюме и приглашений на собеседование. Многие жалуются на предлагаемую зарплату. Иногда работодатель не указывает чёткие требования к соискателю или не обозначает размер зарплаты.
Некоторые люди мониторят отзывы о компании, которые не всегда оказываются положительными. Проигрывает на конкурентном рынке и тот работодатель, который предлагает только офис и полный рабочий день, отказываясь признавать тренд на удалёнку. Не всех соискателей устраивает и требование обязательной вакцинации.
Есть и личные причины долгого поиска идеального места работы: многие не уверены в своих навыках или либо ожидают отказа из-за возраста. Те, кто раздумывает, уходить с работы или нет, не могут побороть сомнение, что найдут место лучше. Наконец, у некоторых людей банально нет сил и ресурса на поиск новой работы.
Результаты исследований показывают, что и работники, и работодатели испытывают стресс и трудности на рынке труда. Предложений много, но они не совпадают с ожиданиями. Эксперты уверены, что квалифицированные люди — это новая нефть. Чтобы привлекать и удерживать у себя лучших специалистов, нужны другие подходы — как стратегические, так и операционные.
