Рынок труда в условиях санкций: каких специалистов будет активно искать бизнес в ближайшие месяцы

На трансформацию рынка труда в значительной степени повлияла пандемия. Что касается российского сегмента, на него надавили ещё и санкции.

Эксперты строят прогнозы по дефициту определённых специальностей уже на ближайшие несколько месяцев сразу по нескольким отраслям. Некоторые российские компании пока не принимают на работу сотрудников, а также заморозили и существующие офферы, сообщил «РБК Pro».

В сложившихся условиях у бизнеса будет не много времени для определения, какие именно задачи ему придётся решить в ближайшее время. Исходя из этого, станет ясно, какие специалисты ему будут необходимы для реализации. Те же самые санкции будут напротив, способствовать уходу с рынка труда некоторых профессий.

К примеру, в сфере финансов пока не востребованы работники, которые занимались международным банкингом и инвестициями. Те, кто имеет навыки управления проектами, смогут работать проектными менеджерами. Кто не владеет такими навыками, сможет перейти работать в региональные отделения банков.

Антироссийские санкции переориентируют российский бизнес на восточные страны и конкретно на Китай. На рынке труда уже есть высокий спрос на специалистов, имеющих опыт работы с бизнесом в КНР и владеющих китайским языком. С таким же дефицитом столкнётся бизнес, который намеревается работать с Объединёнными Арабскими Эмиратами, странами Латинской Америки и с Саудовской Аравией. В этих странах высочайший спрос на IТ-​специалистов, поскольку они активно развивают электронную коммерцию.

По причине остановки работы многих компаний на территории России разрушены цепочки поставок. Для их восстановления бизнес сейчас находится в поиске логистов. Особо ценными специалистами станут те, кто имеет опыт работы с Китаем, Казахстаном, Узбекистаном и некоторыми другими азиатскими странами.

В нынешних условиях бизнес испытывает большую турбулентность, поэтому востребованными будут кризисные и стратегические менеджеры. В их обязанности входит организация работы предприятия или компании в меняющихся обстоятельствах.

Технические специалисты по R&D будут востребованы там, где нужно будет наладить собственное производство комплектующих, которые когда-​то закупали за рубежом. Они будут разрабатывать новые стратегии развития, заниматься модернизацией производства и выпуском новой продукции.

Ретейл и сферы b2c-​отраслей будут испытывать нехватку маркетологов и продуктологов. В ближайшем будущем бизнес будет вынужден сместить фокус с программ лояльности, сосредоточившись на оптимизации продуктовых линеек и запуске новинок. Это поможет заместить образовавшийся дефицит товарных позиций после ухода с российского рынка зарубежных производителей.

С повышением популярности внутреннего туризма вырастет спрос на управляющих в индустрии гостеприимства. Многие западные специалисты, вероятно, будут покидать российский рынок, а на их место будут приходить отечественные менеджеры гостиничного бизнеса.

Много внимания будет уделено корпоративной культуре бизнеса и работе с персоналом. Компании будут работать над снижением уровня стресса среди сотрудников, поэтому в области HR будут нужны разные специалисты.

Также будут востребованы российские специалисты, которые смогли бы заменить иностранных директоров, в том числе занять их места в советах и других наблюдательных и управляющих органах компаний. Ранее для таких должностей требовались специалисты с большим опытом работы. Теперь даже у людей без солидного опыта появится возможность построить такую карьеру.