Секрет лидерства: как не потерять авторитет в коллективе - InVoice Media
Добро пожаловать в InVoice Media!
Экспертно-аналитическое издание в удобном аудиоформате
Назад
Далее
Начать
Пропустить
Все наши материалы отсортированы по рубрикам.
Close

Секрет лидерства: как не потерять авторитет в коллективе

01 октября в 14:21

Многие думают, что лидерство связано с внутренними характеристиками человека, но это заблуждение. На деле всё может зависеть от организационных контекстов в разных компаниях.

Это качество личности основывается на восприятии индивида внутри конкретной социальной системы. Его природу исследователи изучают на примере владельцев бизнеса, СЕО и менеджеров, работающих в крупных международных организациях. Психологи разделили понятие авторитета на «первоначальный» и «поддерживаемый». Каждому из них свойственны определённые поведенческие факторы, сообщил «РБК.Pro».

«Первоначальный» авторитет формируется на основе первого впечатления и инициативного поведения, а «поддерживаемый» основан на доверии. Такие лидеры способны строить надёжные и предсказуемые отношения с командой.

Существуют поведенческие паттерны, которые приводят к потере авторитета. Например, стремление доминировать. Это может проявляться в разных формах – от желания всех перекричать до непонимания причин собственной агрессии. Сотрудники вряд ли будут доверять руководителю, если он находится в состоянии растерянности.

Со временем авторитет теряют руководители-​эгоцентристы и люди, невнимательные к мыслям и чувствам других. Сюда же можно отнести управленцев, которые не умеют справляться с тревогой, теряют вовлечённость в бизнес-​процессы, не способны достигать целей и постоянно жалуются на обстоятельства.

Чтобы завоевать настоящий авторитет у сотрудников, лидер должен уметь брать на себя ответственность, быть честным и внимательным к другим. Он должен уметь слушать команду, а также убеждать, излагая мысли чётко, без сложных формулировок и суеты.

Также руководитель должен обладать стратегическим видением, демонстрировать экспертность и уметь создавать коалицию с небольшими группами людей, которые помогут доносить его мнение до коллектива. В работе с командой полезным будет и здоровое чувство юмора. Это помогает формировать позитивное настроение каждого сотрудника и атмосферу в целом. Лидерский авторитет – один их тех ресурсов, который нелегко наработать и можно быстро потерять.

Похожие новости
Player cover

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.