Штраф для трудоголика: какие секреты тайм-менеджмента раскрыл CEO Intel
Гелсингер родился в обычной семье фермеров в Пенсильвании. В 16 лет он поступил в Технический институт Линкольна. Через два года его приняли на работу в Intel, где молодой инженер создал процессор, написал книгу и получил несколько патентов. На момент, когда Пэт был назначен на пост вице-президента компании, ему было всего 32, сообщил «РБК.Pro«.
Гелсингер много лет совмещал работу на полной ставке и учёбу. Но когда в его семье родился первенец, Пэт вдруг почувствовал, что на заботу о близких почти не остаётся времени, а жизнь стала меньше соответствовать его идеалам. Тогда супруги разработали особую систему тайм-менеджмента, которая со стороны напоминала игру. Её суть заключалась в начислении баллов за время, проведённое с семьёй, и штрафов, если приходилось задерживаться на работе или трудиться в выходные дни.
Вскоре Гелсингер научился лучше контролировать время, а со временем признался, что в рейтинге приоритетов работа находится только на третьем месте после веры и семьи. Такая система ценностей не помешала продвигаться по карьерной лестнице.
Бизнесмен считает трудоголизм главной проблемой среди технических сотрудников. Он – сторонник сбалансированной жизни, в которой всегда есть место для семьи, друзей и хобби.
Гармонизировать собственную жизнь Гелсингеру помогает точный распорядок дня, качественный сон и отсутствие времени, потраченного впустую. В этом также помогает точно сформулированное «заявление о миссии», состоящее из трёх частей: миссия, ценности и цели. Через эту систему предприниматель отфильтровывает новые проекты и поступающие предложения.
Точно так же Гелсингер относится к кругу общения, что позволяет не тратить время на с людей, которые не разделяют его ценности. По мнению Пэта, человеку обязательно нужен ментор, который может стать примером и всегда даст мудрый совет.
