Скрытая угроза: почему трудоголики опасны для бизнеса - InVoice Media
Добро пожаловать в InVoice Media!
Экспертно-аналитическое издание в удобном аудиоформате
Назад
Далее
Начать
Пропустить
Все наши материалы отсортированы по рубрикам.
Close

Скрытая угроза: почему трудоголики опасны для бизнеса

18 февраля в 16:00

Сверхурочная работа способствует увеличению эффективности команды и бизнеса в целом. Много лет такой паттерн поведения считался нормой.

Но некоторые сотрудники готовы стереть грань между работой и личной жизнью. Они отменяют семейные мероприятия, круглосуточно включены в рабочий процесс и даже оплачивают расходы компании, сообщил «РБК.Pro».

Сверхурочная работа способствует формированию социальных норм, которые бывает сложно нарушить. Они входят в привычку гораздо быстрее, чем формальные правила. Такой режим приводит к выгоранию, а также может спровоцировать отток кадров и конфликты в семьях сотрудников.

Согласно опросам в США и Великобритании, более 90 процентов респондентов в 2022 году перерабатывали и жертвовали личной жизнью. Хотя в 2023‑м они планируют действовать так же. Многие руководители даже не подозревают о масштабах проблемы трудоголизма в коллективах, да и относятся к этому по-​разному. А сотрудники часто осознают ситуацию, но не знают, как из неё выбраться. В этом должен помочь начальник, который может обратить внимание каждого сотрудника на качество работы, а не количество выполненных задач. Не стоит требовать быть на связи 24 часа в сутки, поскольку качество работы зависит от полноценного отдыха человека.

Трудоголизм токсичен, хотя не все с этим согласны. Для одних он является способом достижения карьерной цели, а другим приносит страдания. Руководитель не должен закрывать на это глаза, даже если сотрудник работает сознательно и с удовольствием нагружает себя заданиями.

Согласно результатам исследования, более трети подчинённых хотя бы раз приходили к начальству по личному вопросу. В такие моменты можно прямо сказать или деликатно намекнуть человеку на необходимость отдыха. Важно донести эту информацию до каждого члена команды, подавая личный пример. Не нужно заставлять сотрудников идти на личные жертвы. Лучше демонстрировать преимущества создания здоровой рабочей обстановки и важность гармоничной личной жизни.

Похожие новости
Player cover

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.