Слово – не воробей: как разговаривать с соискателем, чтобы избежать проблем с законом
Есть случаи, в которых директору компании нужно внимательно следить за тем, что он говорит работнику. Ошибка может привести к проблемам с законом. Эксперты журнала «Генеральный директор» дали рекомендации по ведению диалога с потенциальным сотрудником.
В инструкции рассматривается типичная ситуация: соискатель хочет сразу официально задокументировать свои трудовые отношения, а работодатель, вместо своевременного оформления, предлагает пройти испытательный срок. Он может предложить оплачивать работу в течение этого срока, притом не оформляя трудовые отношения. Зачастую наниматель аргументирует отказ от приёма в штат невозможностью уволить нынешнего сотрудника. Но обещает скорейшее разрешение ситуации, тогда-то мол и трудоустроят новичка. Также работодатель может предложить выполнить какую-то работу, к примеру, план по продажам, в качестве тестового задания. При этом пообещав трудоустроить соискателя после успешного выполнения работы.
По истечении оговоренного времени, когда сотрудник готов оформиться в штат, директор компании по разным причинам может отказать ему и даже не заплатить деньги. Чаще всего работодатели аргументируют своё решение опозданиями новичка на работу, малым количеством продаж или невозможностью уволить сотрудника, который уже устроен на желаемую должность. И в этом случае недовольный сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать признать трудовые отношения, а значит, взыскать плату за отработанные месяцы и даже компенсацию морального вреда. Доказательством правоты соискателя может послужить переписка в мессенджерах и социальных сетях. Вполне вероятно, что суд встанет на сторону работника, тем более, прецеденты уже есть.
Даже если не говорить о моральной стороне вопроса, следует заметить, что подобные проблемы мелькают в судебных исках. Будет полезным разобрать основные ошибки руководителей компаний. Эксперты предупредили, что словосочетание «Испытательный срок» станет доказательством наличия трудовых отношений в случае судебных разбирательств. А значит человек вполне законно может требовать оплату за проделанную работу. Поэтому если работодатель не планирует оформлять человека в штат сотрудников – ему лучше избегать этого словосочетания.
Также юристы советуют не обещать заключить трудовой договор, а употреблять другие формулировки. Например, «по поводу оформления в штат поговорим через три месяца». Такая фраза не накладывает никаких обязательств на работодателя. Также эксперты напомнили, что обсуждение рабочих задач даже в онлайн-пространстве – это признак наличия трудовых отношений, на который суд несомненно обратит внимание.
