Сложности топ-​менеджеров: как статусному руководителю найти работу

Вопреки расхожему мнению, статусным управленцам непросто найти новую работу. Как правило свободных должностей высшего уровня меньше, чем вакантных постов среднего звена.

По словам бизнес-​тренера Арины Гороховой, свободные должности «директора» или «заместителя генерального директора» могут пустовать по шесть месяцев. Срок поиска подходящего кандидата зависит от экономической ситуации в стране, опыта и экспертности соискателей, сообщил «РБК.Pro».

Хотя специалисты советуют высшим должностным лицам всегда иметь финансовую подушку безопасности на случай затянувшегося поиска вакансии, необходимость быстрого трудоустройства обычно диктуется другими причинами. Долгий простой без работы снижает профессиональную востребованность и может привести к потере статуса.

Несмотря на высокое положение в профессиональной иерархии, топ-​менеджерам высшего звена сложно найти новое место. Это происходит из-​за отсутствия подходящих вакансий на рынке труда и нужных связей. Иногда и возраст становится существенной помехой для трудоустройства. Помимо внешних обстоятельств, которые никак не зависят от кандидата, существуют и другие препятствия. Прежде всего – безынициативность.

Во время поиска вакансий необходимо быть активным субъектом, а не плыть по течению. Для достижения успеха в краткие сроки нужно изменить своё отношение к процессу рекрутинга. Не нужно просто расспрашивать ближнее окружение о наличии вакантных должностей, размещать резюме и ждать откликов. Стоит активно презентовать портфолио и вовлекать бывших коллег в совместный поиск.

Собеседование нужно воспринимать в качестве равных партнёрских переговоров, где не только работодатель оценивает потенциального кандидата, но и соискатель тщательно взвешивает плюсы и минусы предложенного поста. Объекту приходится ждать и иногда соглашаться на неудобные условия за неимением лучшего.

Стоит учитывать причины, по которым могут отказать даже статусному кандидату. Высокомерная позиция и снисходительность не способствуют завоеванию симпатий. Необоснованное снижение статуса и отсутствие логичного объяснения подобному понижению по карьерной лестнице настораживает работодателей. Также необходимо трезво оценивать возможности и уметь признать факт, что компании не заинтересованы в устаревших компетенциях некоторых соискателей.

Распространённым явлением в процессе рекрутинга являются фиктивные собеседования. Карьерные консультанты берут деньги с потенциального кандидата за предстоящее интервью, но шанс на успех в этом случае невелик. После вежливого отказа нанимающий менеджер и консультант просто разделят полученный гонорара пополам.

Перспективные соискатели всегда стремятся получить обратную связь от кадрового агентства или работодателя. Учиться на ошибках необходимо, чтобы улучшить позиции на рынке труда. За дополнительными рекомендациями можно обратиться к карьерному консультанту.