Соблюдая границы: за что можно оштрафовать работодателя
Некоторые начальники требуют от сотрудников быть на связи круглые сутки. Такие условия сегодня не редкость в заключаемых трудовых договорах.
Эксперты в области трудового права утверждают, что многие, формально законные, требования сегодня чреваты для работодателей штрафами и прочими наказаниями. Не разбираться в ряде тонкостей сегодня просто опасно, сообщил «РБК Pro».
Социальные сети и мессенджеры уже давно перестали служить инструментом для развлечения, превратившись в средство для бизнес-коммуникаций по самым разным вопросам. Пандемия только повысила их важность, добавив в перечень обязательных различные видеосервисы, позволяющие вести онлайн-конференции.
Такое развитие дало повод для некоторых руководителей требовать круглосуточного реагирования на их запросы, включая выходные и праздничные дни. Но при этом многие управленцы забыли, что вмешиваться в личную жизнь подчинённого они права не имеют. А личная жизнь начинается ровно в тот момент, когда заканчивается официально определённое рабочее время, которое строго регламентируется трудовым законодательством.
Таким образом, если начальник в выходной день отправил Вам сообщение с каким-либо требованием или рабочим вопросом, Вы имеете полное право на такое сообщение не реагировать. Если из-за отсутствия реакции управленец попытается применить взыскания – суд будет однозначно на Вашей стороне.
Если же рабочий процесс требует такого вмешательства, то он должен быть надлежащим образом юридически оформлен. Требования отвечать на сообщения в мессенджерах в обязательном порядке законно при ненормированном рабоче дне, например. Но и тогда требуется прописать однозначно толкуемые причины, по которым подобное вмешательство можно осуществлять.
Можно оформлять такое вмешательство и как сверхурочную работу. Разумеется, при таком подходе она должна оплачиваться в повышенном размере. Но и здесь существуют ограничения. Сотрудник не может работать сверхурочно более четырёх часов два дня подряд, а совокупное количество сверхурочных часов в году не может превышать 120.
Ровно так же работодателям следует поступать и при прописывании правил дресс-кода, отправке сотрудника в краткосрочные командировки или на курсы повышения квалификации, приходящиеся на выходные дни или праздники. Отсутствие внутренних регламентов по таким вопросам может выявить любая проверка трудовой инспекции, которая и вынесет соответствующее наказание.
