Соискатель в приоритете: как санкции повлияют на рынок труда
Военная спецоперация на Украине вылилась в серьёзные экономические последствия для России. Санкции, а также приостановка деятельности многих международных компаний, спровоцировали неприятную ситуацию на отечественном рынке труда.
Правительство сообщило, что уже готов план действий для поддержки российской экономики и сферы занятости. Рынок труда всегда был наиболее восприимчив к кризисам. Работодатели сначала прекращают набор нового персонала, затем переводят сотрудников на экономный режимы работы и, в конце концов, если рынок не выравнивается, сокращают штат, сообщил “РБК Pro”.
Пока что рынок труда довольно спокойно реагирует на происходящее. Количество размещённых вакансий почти не изменилось и соответствует сезонному пику. Согласно опросам, на начало марта 2022 года подавляющее большинство компаний не проводят сокращения. Активность работодателей сопоставима с результатами предыдущего года. Эксперты сообщили, что наймовая активность начинает тормозиться, 10 процентов из актуальных вакансий на портале SuperJob приостановлены на пару недель. При этом новые предложения появляются ежедневно, а уровень спроса всего на четверть ниже по сравнению с докризисным периодом.
О прекращении набора персонала заявил “Яндекс”, при этом сообщив, что сокращений персонала компания не планирует. Подобное заявление сделало и представительство сети магазинов “Магнит”, объявив, что они приостанавливают набор персонала в офис. Параллельно с этим многие работодатели и не думают снижать активность в рекрутинге. Директор по персоналу Альфа-банка Марат Исмагулов сообщил, что организация не собирается останавливать найм и даже планирует значительно расширить штат в сегменте IT. О намерении увеличить количество сотрудников высказались также представители маркетплейса Wildberries и онлайн-банка “Тинькофф”.
Резко повысилось и количество соискателей, что заметно по увеличению числа резюме на площадке HeadHunter. Среди них особенно сильно выросло количество откликов на вакансии, которые обеспечивают релокацию. По словам экспертов, говорить о глобальных изменениях рынка ещё рано, но, судя по намеченным тенденциям, вряд ли он перейдёт от кандидата к работодателю в скором времени. Дефицит кадров нарастал по многим причинам, среди которых структурная безработица и стремительное развитие технологий, которые требуют новых навыков. Ни одна из причин не исчезла, что делает спрос на работников по-прежнему высоким.
Однако директор центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон заявил, что кризис заставит экономику сжаться из-за ухода многих компаний, а это понесёт за собой недостаток рабочих мест. Эксперт выразил обеспокоенность относительно сфер производства, сильно зависящих от иностранных комплектующих, таких как автомобильная промышленность и строительство судов. Также Гимпельсон отметил, что будут создаваться рабочие места в новых нишах, но не факт, что их хватит на всех сокращённых работников. Уровень безработицы может достичь 10 процентов, что вдвое больше запланированного уровня.
Наблюдается и тренд на уход иностранных специалистов с занимаемых ими постов. Это происходит на фоне санкций, так как многие не хотят брать на себя риски. Вполне вероятно, что их место займут граждане России, так как в нынешней ситуации шансы пригласить специалиста из-за рубежа близки к нулю.
По мнению экспертов, областью, которую не затронут сокращения, является IT. Спрос на специалистов в ней не уменьшится, а скорее всего даже будет расти. Это связано с потребностью в импортозамещении иностранного софта. Сервис SuperJob прогнозирует рост зарплат IT-специалистов как минимум на четверть.
