Трансформационный процесс: что будет с рынком труда в 2023 году
Хотя некоторым работникам была выплачена достаточно существенная компенсация из-за закрытия бизнеса, многие остались без «подушки безопасности». В настоящий момент подавляющее число нетрудоустроенных граждан вынуждены находиться в поиске приемлемой должности, сообщил «РБК.Pro«.
В связи с этим рынок труда с конца 2022 года и весь 2023-й будет рынком работодателей, диктующих условия соискателям. Исключением останутся сферы IT и телекома, где сохраняется высокая конкуренция за кадры. При этом менеджмент будет ориентироваться не только на молодых специалистов, но и на опытных кандидатов. Несмотря на высокую неопределённость ряда проектов, сегодня компании стремятся максимально сохранить айтишные команды.
Игрокам, которые займутся новыми направлениями импорта и экспорта, придётся бороться за кандидатов из сфер логистики, продаж и закупок, имеющих опыт работы со странами Азии, Африки и Южной Америки. Чтобы нанять достаточное количество специалистов, работодателям придётся использовать индивидуальный подход во время интервью, а также проявить определённую гибкость в вопросе заработных плат.
В не столь конкурентных направлениях размер оклада останется на прежнем уровне. Наиболее пессимистичные прогнозы предполагают, что зарплаты могут быть снижены исходя из текущей ситуации внутри компании и её устойчивости в краткосрочной перспективе. Однако прежде всего работодатели будут стараться скорректировать траты на персонал путём сокращения социального пакета.
В сфере промышленности ситуация носит противоположный характер. Здесь рынок складывается в пользу кандидатов, ведь производства испытывают недостаток как квалифицированных сотрудников, так и специалистов среднего технического звена, рабочих производственных линий, электриков и слесарей. Большой спрос на подобных специалистов наблюдается среди оборонных предприятий.
В настоящий момент на рынке труда достаточно много невостребованных работников из сферы автопрома. Причём достойных предложений крайне мало как в сфере продаж, так и в сфере производства. Большое количество предложений о работе наблюдается в сфере строительства и складской логистики.
Компании будут тщательнее походить к процессу оценки при приёме специалистов на работу. Наибольшее внимание будет уделяться наличию навыков адаптивности, стрессоустойчивости и способности к обучению. Активный трансформационный процесс, уже начавшийся на рынке труда, предоставит всем соискателям отличную возможность направить профессиональную карьеру в другое русло.
