Трудный диалог: как правильно обратиться к начальству за повышением зарплаты
Почти 70 процентов граждан России недовольны своей зарплатой. И только треть из них обсуждала этот вопрос с руководством. Одной из причин подобной нерешительности является синдром самозванца.
По мнению HR-директора компании GeekBrains Зинаиды Голубовой, это не диагноз, а просто набор симптомов. При этом сам сотрудник оценивает собственные компетенции гораздо ниже, нежели окружающие, сообщил «РБК.Pro».
Работник с синдромом самозванца испытывает страх «разоблачения», не может объективно оценить результат своей работы и принять похвалу. Он склонен переоценивать достижения коллег, а свои успехи объясняет какими-то внешними факторами. Обычно это явление возникает, когда человек сталкивается с новыми обстоятельствами или выступает в нетипичной для себя роли.
Такой сотрудник постоянно пребывает в напряжении. Это сильно изматывает, хотя и не влияет на построение карьеры. Сомневающиеся в себе люди обычно стараются работать более усердно и повышать квалификацию. Другими словами, они стремятся снять таким образом внутреннее напряжение. Они нередко занимают руководящие должности, продолжая сомневаться в себе. Со временем это приводит к выгоранию. Также большое количество профессионалов из-за страха, неуверенности и необъяснимого стыда стесняются просить повышения зарплаты.
Если внутренние ограничения начинают серьёзно усложнять жизнь, нужно понять их причину. В этом поможет только опытный психотерапевт и психолог. Если же в целом человек не ощущает проблему, можно обойтись рекомендациями специалистов для повышения уверенности при общении с начальником. Прежде всего поможет упражнение, которое называется «обновление резюме». Для его выполнения необходимо определить свою роль в завершённых проектах, выделив полученный опыт и приобретённые навыки.
К разговору с начальником необходимо подготовиться. При этом важно понимать, что во многих компаниях предусмотрен ежегодный подъём зарплаты, а в динамично развивающихся организациях это происходит каждые шесть месяцев. Стандартный процент индексации составляет от пяти до 15 процентов.
Прежде всего нужно попросить у начальника обратную связь. Необходимо понимать, как он оценивает компетенции работника, а также его достижения и зоны роста. Эту информацию полезно собрать и самому. Вполне возможно, что у работника значительно увеличился круг обязанностей, но это остаётся незамеченным.
