Тупик профессионального пути: почему карьера в России обрывается в 30 лет
За границей дела обстоят иначе. В Великобритании самым высокооплачиваемым работникам от 40 до 49 лет, а пик дохода американцев приходится на возраст 45-54 года. В России же зарплатная дельта между сотрудниками 30-34 и 55-59 лет составляет 27 процентов в пользу молодых специалистов. Эта тенденция наблюдается практически во всех регионах, сообщил «РБК.Pro».
Ещё в 2005 году российская действительность напоминала европейскую, и до предпенсионного возраста зарплата у людей не менялась. Но уже в 2015-м сотрудники с солидным стажем перестали получать отдачу от опыта. На Западе ситуация несколько поменялась только в последние годы. Там миллениалы зарабатывают меньше зумеров, несмотря на хорошее образование.
Граждане России на карьеру не особенно и рассчитывают. После 40 лет соискатели в Москве просят меньшую зарплату, чем их коллеги помоложе. Избежали этой участи лишь три сферы: наука, страхование и консультирование. При этом женщины согласны получать на 17 тысяч рублей меньше, чем мужчины. А на вакансии с зарплатой 200 тысяч откликаются 82 процента мужчин и всего 17 процентов женщин.
Отчасти в этом виновата цифровизация: многие специальности устарели, а новые бешено востребованы. Старые навыки менее пригодны к современной жизни, чем вновь появившиеся. Произошёл сдвиг по требованиям в профессии, и именно этим вызвано падение уровня зарплат с возрастом. Цифровизация требует свежих кадров, и молодые этим воспользовались, торгуясь по зарплате. К тому же среди людей младше 30 лет почти половина имеют высшее образование, а среди граждан старше 50 – только пятая часть.
Меняя специальность на более востребованную, есть риск потерять в доходах в первое время. Другое дело, если человек впервые вышел на рынок труда в среднем возрасте. Устраиваясь на работу в 45 лет, важно осознавать, что движения вверх может и не быть, а через пять лет более высокую позицию предложат сотруднику 25 лет. Если решаться на понижение ради смены квалификации и опыта, нужно понимать, что не у всех получается выйти на соответствующий возрасту доход в новой отрасли.
