Удалёнка и стагнация зарплат: какие тренды будут превалировать на рынке труда в 2023 году
В прошлом году на рынке труда в России стали доминировать работодатели. И в начале 2023-го не стоит ожидать изменения этой тенденции.
Политические события не могли не сказаться на отечественном рынке труда. Неопределённая экономическая обстановка и долговременные последствия пандемии привели к заморозке многих проектов, замедлению процесса найма специалистов и массовым сокращениям, сообщил «РБК.Pro».
В наступившем году особенно актуальным станет тесное сотрудничество бизнеса с фрилансерами. Необходимость оптимизации бюджета предполагает наращивание сотрудничества с работниками на аутсорсе и самозанятыми. Это позволяет более гибко управлять численностью персонала и продолжать развиваться даже в самых неблагоприятных условиях.
Зародившаяся ещё во время пандемии тенденция на перевод штата на удалённую работу или гибридный формат занятости сохранится и в 2023 году. Всё меньше специалистов выбирают вакансии, предусматривающие обязательное присутствие в офисе. Для 70 процентов соискателей возможность дистанционной работы является серьёзным аргументом в пользу работодателя.
В условиях экономического кризиса и растущей инфляции в ближайшей перспективе стоит ожидать стагнации уровня заработных плат практически во всех отраслях. Сегодня большинство предпринимателей стараются заложить деньги на случай возможных потрясений. Но у работников сферы медицины и фармакологии, специалистов IT уровня Senior всё же останется рычаг для давления и возможность диктовать зарплатные ожидания при смене нанимателя.
Непростые времена ожидают сайты по поиску работы. Всё чаще граждане трудоустраиваются благодаря социальным сетям, личным связям и рекомендациям. В отличие от показателей эффективности сервисов-посредников между соискателем и работодателем растёт доля обращения и успешного закрытия вакансий через кадровые агентства.
Во время затяжных кризисов и периодов неопределённости соискатели предъявляют новые требования к нанимателям. На первый план выходят белая зарплата, возможность официального трудоустройства и оформления полиса добровольного медицинского страхования. В связи с этим будет доминировать тренд на увеличенный спрос на вакансии госсектора.
Неопределённость, царящая на российском рынке труда, заставит работодателей проявлять гибкость и подстраховываться в кадровых вопросах. Это будет способствовать укреплению позитивного тренда на ослабление гендерной и возрастной дискриминации. В процессе найма предпочтение будет отдаваться женщинам, а также кандидатам, преодолевшим рубеж в 50 лет.
Некогда процветающий IT-сектор ожидают значимые изменения. После заморозки целого ряда проектов количество вакансий в этом сегменте рынка сократилось. В наиболее уязвимом положении в 2023 году окажутся «джуны» и выпускники онлайн-курсов по техническим профилям. В разгар кризиса компаниям не до обучения и адаптации новоиспечённых специалистов.