"Удалёнщиков" стало меньше. Оставшиеся отказываются что-то менять: привыкли - InVoice Media
Close

«Удалёнщиков» стало меньше. Оставшиеся отказываются что-​то менять: привыкли

12 июля в 11:07

Каждый десятый взрослый житель России перешёл на удалённую работу. Ещё часть россиян чередуют работу в офисе с работой на удалёнке. Впрочем, четверо из пяти трудоспособных жителей страны как работали, так и работают «по-​старинке». Такие результаты показал опрос, проведённый одним из популярных сервисов по поиску персонала.

В опросе приняли участие более пяти тысяч человек. Это совершеннолетние граждане со всех федеральных округов России. Исследоване провёл сервис «Работа.Ру», его результатами социологи поделились с сайтом «РБК».

Часть граждан России сейчасработают в гибридном формате, то есть чередуют работу из дома с офисом. Таких не более 6%. Но подавляющее большинство работает традиционно – в офлайн-​формате. Это более 80% участников исследования. Ситуация сильно изменилась по сравнению с весенними месяцами. В марте из дома работали в три раза больше жителей страны.

Большинство «удалёнщиков» и «гибридников» перешли на дистанционную работу весной 2020-​го года, то есть с самого начала пандемии. Лишь малая часть трудящихся перешла на работу из дома летом и осенью, а зимой и того меньше. Более 10% респондентов сообщили, что их перевели на онлайн-​формат только летом 2021-​го года.

Примечательно, что большинство тех, кто не ездит работать в офис, довольны происходящим. Больше 50% из них хотели бы сохранить возможность так работать навсегда. Этим летом в Москве и в других регионах России частично вернули обязательный перевод сотрудников на «удалёнку». РБК напоминает, что это произошло из-​за нового всплеска заболеваемости COVID-​19.

Не всем трудящимся сохранили зарплату в новом рабочем статусе. В марте о ее снижении заявили почти 30% сотрудников российских компаний. Но есть и небольшое число тех, кто стал зарабатывать больше. Однако подавляющее большинство россиян о переменах в зарплате не сообщило.

Похожие новости
Радикальная любознательность: как переосмысление собственного опыта повышает эффективность
06 октября в 14:21

Радикальная любознательность: как переосмысление собственного опыта повышает эффективность

Как правило, все дети очень любопытны. Это помогает им расти и развиваться. Но, становясь взрослыми, большинство людей перестаёт стремиться к новым знаниям.

Движение по кривой: как «Теория U» помогает в принятии верных решений
05 октября в 11:11

Движение по кривой: как «Теория U» помогает в принятии верных решений

Доктор экономики Отто Шармер разработал методологию принятия решений под названием «Теория U». Она подходит, когда старые методы уже не действуют, а новые найти не получается.

Раздел «О себе»: как завоевать расположение рекрутера
04 октября в 12:12

Раздел «О себе»: как завоевать расположение рекрутера

Раздел резюме, где соискателю предлагают рассказать о себе, является самым неоднозначным. В нём отображается информация о ценности потенциального сотрудника.

Неоднозначный работодатель: почему в Amazon увольняют активистов
04 октября в 07:33

Неоднозначный работодатель: почему в Amazon увольняют активистов

Amazon является одним из самых неоднозначных работодателей в США. По численности сотрудников компания занимает второе место в стране.

Иероглифическое мышление: почему китайский язык настолько сложный
02 октября в 16:00

Иероглифическое мышление: почему китайский язык настолько сложный

В 2022 году объём двусторонней торговли между Россией и КНР существенно вырос. Из-за этого многие предприниматели и специалисты начали проявлять интерес к изучению китайского языка.

Уравнительная удалёнка: как изменились зарплаты айтишников в Москве и регионах
29 сентября в 09:00

Уравнительная удалёнка: как изменились зарплаты айтишников в Москве и регионах

Дистанционный формат работы позволил объединить разработчиков из разных городов в эффективные команды. Удалёнка также повлияла на выравнивание уровня доходов в столице и российских регионах.

Player cover
Player cover

Плейлист

Ваш плейлист пуст

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.