Уволить нельзя оставить: суды встали на сторону работников
Просто так подписать заявление работника об увольнении, даже если он давно перестал нормально выполнять свои обязанности, уже не выйдет. Очень может быть, что бывший сотрудник передумает и подаст в суд, чтобы его восстановили на работе. Эксперт издательской группы «Актион Право» рассказал, как рассматривают суды трудовые споры. Новые требования с его слов опубликовал «РБК Pro».
Верховный суд постановил, что при рассмотрении дел об увольнении, нужно обязательно выяснить, написал ли работник заявление добровольно и осознанно. Понимал ли он, какие последствия повлечёт для его жизни уход с работы. Объяснил ли ему эти последствия сам работодатель и назвал ли сроки, в течение которых сотрудник может отозвать заявление. Работодатель обязан также узнать у сотрудника, по какой причине тот написал заявление, и объяснить, что он может его забрать в определённый срок.
Если всего этого не сделать, то в случае обращения работника в суд для восстановления на работе, закон будет на его стороне. В связи с этим эксперт советует работодателям предупредить об этом отдел кадров. Работник по персоналу должен принять у человека не только заявление об увольнении, но и попросить его подписать документ, что до него донесли его права. Если работник не очень благонадёжный, то можно привлечь в качестве свидетелей его коллег, и объяснить ему права в их присутствии. Эти же сотрудники смогут подтвердить в случае суда, что при подписании заявления об увольнении работник получил все необходимые разъяснения.
Если человек подаёт заявление об уходе на эмоциях, а не из-за серьёзных обдуманных причин, то лучше попросить его заключить соглашение о расторжении трудового договора. Это минимизирует риск его восстановления на работе.
Если же работодатель не выполнит все эти требования, то увольнение сотрудника может ему дорого обойтись, если он передумает и захочет обратно. Уже был прецедент, когда работодатель подписал заявление, не выяснив у коллеги его материальное и психологическое состояние, и проиграл суд. У бывшего работника оказалось трое детей, тяжёлое материальное состояние и долги. В итоге, суд постановил восстановить человека на работе, а руководство выплатить ему 800 тысяч рублей за вынужденный прогул.
