В поисках командного игрока: как компании выявляют durable skills у соискателей
В последнее время всё более востребованными становятся долгосрочные навыки, или durable skills. К ним относят умение решать проблемы, работать в команде, а также критически мыслить.
Многие работодатели отдают им предпочтение, ведь такие навыки, в отличии от hard skills, нарабатываются годами. Они лучше всего развиты у выпускников ВУЗов. Соискателям, которые получали образование посредством онлайн-обучения, придётся нарабатывать их самостоятельно, сообщил “РБК.Pro”.
Работодатели выработали собственную систему оценки долгосрочных навыков. К примеру, в компании Webest ввели специальную систему тестирования, которая объединяет в себе несколько распространённых методик оценки. В Kaspersky Lab тимлиды обычно общаются с кандидатом, чтобы понять, комфортно ли будет работать в коллективе с этим человеком.
Одним из важнейших для IT-компаний долгосрочных навыков является способность креативно решать проблемы. Крупным игрокам нужны специалисты, которые умеют признавать ошибки и учиться на них. Илон Маск проверял наличие этого навыка у соискателей, спрашивая о самых больших трудностях, которые им приходилось преодолевать на прошлой работе. Миллиардер считает, что лучшим показателем здесь будет детальность ответа.
Ещё одним довольно востребованным долгосрочным навыком является критическое мышление. Это способность анализировать, оценивать и интерпретировать информацию для формирования профессиональных суждений. Этот навык особенно важен в индустрии Big Data. Обычно критическое мышление оценивают вместе с жёсткими навыками. Здесь рекрутеры обращают внимание, предлагает ли кандидат несколько вариантов решения задачи.
Одним из важнейших durable skills является умение работать в команде. Его оценивают при помощи различных поведенческих вопросов. К примеру, человека могут попросить рассказать об опыте групповой работы над проектом. Также распространены вопросы, ответы на которые выявляют способность сотрудника ставить интересы компании выше собственных.
Не менее важна коммуникативность и открытость. Эти качества аналитики отнесли к ключевым элементам портрета навыков в будущем. К примеру, в Amazon их считают одними из наиболее востребованных. Чаще всего рекрутеры оценивают, насколько новички могут быть открыты с руководством.
